http://www.138job.com/shtml/Article/18911/111918.shtml
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因此,招聘专员这样浑浑噩噩的工作着,每年年末用到岗率来汇报自己的成绩,可老板依然认为创造的价值太少。
http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111304.shtml
来源:网络整合
在HR日常工作中,每当有员工离职时,需给员工开具离职证明。那么怎么开具才是真正具有法律效应呢?
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在传统的面试过程中,企业面试官常常充当了不合适的角色,造成了面试的误区。一般来讲,企业面试官不合适的角色和所带来的误区有以下几种。
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解聘人员要有理由,只有以事实为依据,才能使被辞退员工心服口服,其他的员工也不会受到影响。所以我们今天来聊聊解聘这件事儿!
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现在只要一说到离职,就会搬出马云的那套经典话术:钱没到位、心委屈了!光这两句话可能远远不够,还要搞懂 8 条逻辑,今天就和你分享一下:
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来源:138美容人才网
人才需求盘点,主要是为了摸清楚公司内部的人才状况、评估员工和与岗位的匹配度、发现员工长处与短板以便有针对性培养、挖掘高潜质人才、进行人才储备、实现人才战略等等。
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每一个蒸蒸日上的公司,背后都少不了优秀员工的辛勤付出。不过临近年底,为了让自己升值升职加薪,或是因为一些别的原因,都有可能导致优秀员工的离职。
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来源:138美容人才网
职场小白在接触职场一段时间后,难免会觉得迷茫,激情褪去会不知所措。每天都碌碌无为,自己也知道这样下去可不好,却只能干着急。如何渡过职场迷茫期呢?
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转正面谈,是每一个HR都会对新员工做的面谈,如何通过与员工的转正面谈,反馈员工试用期的工作表现,让员工对自己表现好的方面和有待提升的方面都有一个全面的认识。
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来源: 中国新闻社
近日,麦可思研究院基于部分2017届大学毕业生毕业半年后,及部分2014届大学毕业生毕业三年后的调查数据,发布《就业蓝皮书:2018年中国大学生就业报告》。
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来源:138美容人才网
最近超多HR跟小编抱怨说,简历数少候选人不好招聘效果弱爆了流失率还大,那请问亲,既然如此,你是不是要花时间想想怎么留人了?
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俗话说,跳槽之后如果薪资一样岗位一样工作内容一样,那就不是一个思考正确的跳槽。那就有人问了,如果我选择跳槽,工资从6k变1w有可能吗?
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来源:工人日报
企业招聘用人有规矩,那么制定规矩是否应该有“规矩”?有“污点”的劳动者该不该遭到行业“封杀”?我们一起来看一下!
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来源:138美容人才网
很多HR都问小编,背调什么时候做呢?怎么做呢?今天小编就给大家总结一下!关于背调的这些小技巧!分清背调的作用、方式,才能招到合适的员工哦!
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来源:138美容人才网
职业转型,是很多人想都不敢想的,除了是因为需要莫大的勇气之外,还有就是缺乏转岗的基础(兴趣爱好、额外技能)。如果有想转型的朋友也不好慌,没那么难,但是还是请抓紧方向盘!