误会_138美业网

【美导专区】美导如何处理好售后问题？

http://www.138job.com/shtml/SPguide/18807/109036.shtml 来源：138美容人才网

售后问题是美导在销售之后最棘手的问题之一，而真正的销售又是从售后开始，只有售后处理好了，才能增加顾客的满意度和忠诚度。

标签：美导,售后,问题

2018-07-11|

【招聘秘籍】你会招聘一个能力比你强的下属吗？

http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108013.shtml 来源：138美容人才网

在招聘中，遇到一个各方面能力都不错的候选人，你会选择他吗？会担心他会抢了自己的饭碗吗？

标签：招聘,能力,下属

2018-03-05|

【职场顾问】跳槽季，高段位HR如何做好离职面谈？

http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108142.shtml 来源：薪人薪事企小薪

眼睛一眨一闭一睁，又到了跳槽黄金季了。每年这个时候，作为HR的我就只能感叹：风萧萧兮易水寒，员工一离职兮不复还。问HR能有几多愁，还不是看着员工离职眼泪向东流。

标签：跳槽,HR,离职面谈

2018-03-15|

【美导专区】不敢下市场的美导不是好美导！

http://www.138job.com/shtml/SPguide/18802/107952.shtml 来源：138美容人才网

美容导师是美容公司在市场拓展后的销售延伸者，其主要工作就是下店服务，对于美容店来说，一个好的美导就是要敢下市场、常下市场、下好市场！

标签：美导,市场,

2018-02-26|

【美业杂坛】50条美导处理顾客投诉的话术

http://news.138job.com/info/208/107635.shtml 来源：138美业网

美容院有时候会接到顾客的投诉，其实这也不是一件坏事，投诉就表明顾客还愿意给我们最后一次机会，处理得当将使顾客更加忠诚，反之，我们将永远失去这个顾客。今天，小编给大家整理了50条处理顾客投诉的话术，出现投诉的情况可以参考一下，把客人留下来！

标签：美导,顾客投诉,话术

2018-01-08|

【院线新闻】美容院如何开展员工心态培训（上篇）

http://news.138job.com/info/202/107321.shtml 来源：138美业网

美容院员工心态培训可以有效地激励员工，通过心态的培训激发自己和提升自己，让美容师明白如何在竞争日益激烈的现在社会中更好地发挥自己。要想做好员工心态的培训，首先必须理解什么才是正确的服务心态。另外很重要的一点就是，对自己的职业生涯规划要尽量有一个清晰的认识，只要确定目标后，就能够在自己日常的工作中有针对性的进行学习。

标签：美容院,员工培训,心态培训

2017-12-04|

【眉】纹眉顾客必需知道的几种肤质

http://www.138ws.com/News/Info/106819

为什么同一个纹绣师给两位纹眉顾客操作留色效果却不同呢？很多纹眉顾客会说纹绣师技术不好我的留色效果就是因为纹绣师的技术不好造成的。到底是不是这样呢？今天我就要为纹绣师朋友们说句话，同时也让纹眉顾客了解到这几类肤质也会影响留色效果。首先，我们认识一下人的常见皮肤类型：干性皮肤、中性皮肤、油性皮肤、衰老性皮肤、敏感性皮肤、薄层皮肤。

标签：纹绣培训班,半永久纹绣培训,半永久化妆培训,韩式半永久培训,半永久眉毛价格

2017-10-17|

【课程回顾】纹眉顾客必需知道的几种肤质

http://www.138ws.com/News/Info/106820

为什么同一个纹绣师给两位纹眉顾客操作留色效果却不同呢？很多纹眉顾客会说纹绣师技术不好我的留色效果就是因为纹绣师的技术不好造成的。到底是不是这样呢？今天我就要为纹绣师朋友们说句话，同时也让纹眉顾客了解到这几类肤质也会影响留色效果。首先，我们认识一下人的常见皮肤类型：干性皮肤、中性皮肤、油性皮肤、衰老性皮肤、敏感性皮肤、薄层皮肤。

标签：纹绣培训班,半永久纹绣培训,半永久化妆培训,半永久眉毛价格,韩式半永久培训

2017-10-17|

【整形资讯】韩整容真实价格曝光不怕再被宰了

http://news.138job.com/info/205/106856.shtml 来源：海外网

据央视消息，自7月1日到8月10日期间，韩国首尔江南区政府曾雇佣三名中国人当“卧底”，调查当地50家整形机构，结果发现，中国客竟被“特殊照顾”，同样项目收费最高贵10倍。韩国国会保健福祉委员会在对保健福祉部进行的国政监查中发现，整容医院对非受保治疗的收费存在严重宰客现象，韩国政府欲对有关问题进行整顿。

标签：赴韩整容,医疗事故,宰客,潜规则

2017-10-20|