http://www.138ws.com/News/Info/106579
最近广州美博会期间,有个纹绣师问我,为什么我反对纹绣店拓客?
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18708/106028.shtml
来源:138美容人才网
一间经营良好的美容院,除了技术和产品以外,还有美容院的形象、气氛、服务等方面也能成为美容院的盈利点。下面介绍美容院的九大利润点,供大家参考。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18705/104255.shtml
来源:138美容人才网
美容院店长怎么做才能让员工发自内心爱戴自己呢?以下的15条管理法则,美容院店长你做到了吗?
http://news.138job.com/info/202/103771.shtml
来源:沂蒙晚报
“我在一美容院预交了500元定金参加活动,但商家没给我开收据,现在想退款被直接拒绝。”事后律师提醒:分清定金和订金。
http://news.138job.com/info/205/103797.shtml
来源:网络
我觉得医美最大的成本就是,一旦你做了项目,你就得换男朋友、换老公。你身边的整个人脉都要开始洗牌。”“整容花了20万,但我投入的每一分钱都可以通过容貌挣回来。”
http://news.138job.com/info/205/103813.shtml
来源:网络
吸进去的是资本和消费者的现金,吐出的是批量复制的“高颜值”姑娘。这一点,从直播行业的火爆也能看出来,映客、一直播、ME直播等一批在 2015 年、 2016 年陆续诞生的颜值直播平台,堪称“整容脸”的聚集地。
http://news.138job.com/info/219/103844.shtml
来源:虎嗅网
宝洁,日化巨头,全球广告业大金主,在这个互联网飞速发展的好时代却陷入了窘境:采用了诸多措施,战略转型,销售业绩依然苍白。在过去的2015和2016财年(备注:宝洁的财年是上年7月1日至当年6月30日)年度下降分别为5%和8%,2016财年四个季度全都同比下降,2017财年的前两个季度也只是同比基本持平。
很多人在好奇昔日的王者怎么了?
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103518.shtml
来源:138美容人才网
元宵佳节将至,祝福短信少不了。美容院不妨趁此佳节给你的客户发送元宵祝福短信,增进客情关系,促进开年业绩。下面汇总了2017年美容院发给客户的元宵祝福短信。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18702/103544.shtml
来源:网络
美容院有一个排毒养生的项目正在做促销,那么美容师如何通过面谈来让消费者买单?下面为大家准备一套详细的排毒养生销售话术,供各位美容师参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18701/103352.shtml
来源:138美容人才网
马上要过春节了,很多美容企业又开始担心年后员工怎么留住的问题,下面根据员工不同的离职原因提出相应的解决思路。
http://www.138job.com/shtml/Article/18701/103304.shtml
来源:138美容人才网
和员工建立长期稳定的雇佣关系确实是非常困难的,因为员工有时也会很“脆弱”。十个原因告诉你员工为什么工作不积极,以及激发员工工作积极性的小建议。
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103259.shtml
来源:网络
加拿大心理学家德比·莫斯考维茨认为,员工的情绪从周一到周五是很不同的。前半周,人的精力旺盛,态度和行为比较激进;后半周,人的精力逐渐下降,却也更易通融。
http://news.138job.com/info/220/103127.shtml
来源:138美业网
不可否认,营销对于美容院真的很重要,营销也是美容院提升业绩较快的方法之一。不过今天小编要泼的冷水是:不能为顾客带来真正美容价值的营销与欺骗距离不远这种为业绩而营销的做法只会加速美容院的死亡。
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103155.shtml
来源:138美容人才网
在规定的时间内招聘到企业需要的人才,是每个HR都希望完成的目标,但目前招聘中却存在很多问题。以下小编总结了招聘过程中常见问题的分析和解决方法,希望能帮助到各位HR。
http://news.138job.com/info/219/103274.shtml
来源:138美业网
我们接触到某些美容院老板,虽然参加了诸多的“商学院”与“公开课”,但却总是在员工管理上四处碰壁。究其根源,是她们忽略了美容业特有的行业规则,一味的“拿来主义”与“经验主义”致使她们走入了管理的误区。