http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103145.shtml
来源：138美容人才网
年终将至，企业开始为年终激励头疼不已，因为年终激励不仅仅是一个简单的年终奖发放或加薪、升职的问题，所以如何才能做好年终激励呢？
http://news.138job.com/info/219/103200.shtml
来源：138美业网
顾客心理包括尝鲜、求廉、冲动、从众、小众、利TA、慈善等等，人们到美容院消费一方面是为了基本需求，另一方面其实是满足内心的欲望，理解这些欲望的成因，你就能明白顾客想要的是什么。
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103197.shtml
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目前企业招聘成功率之所以如此低，原因是很多的，有的是HR非常相信自己的感觉和经验；有的是因为招聘流程不合理；有的是因为不尊重应聘人员，等等。
http://news.138job.com/info/202/103250.shtml
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顾客看多了“美容不成变毁容”的事件，你还未开口推销就被拒绝?明明准备了许久的话术，你却迟迟难于开口?你热情洋溢的在安利产品，顾客却一旁装睡?是不够努力?还是真的没有销售天赋? 其实，是你话语不对，在合适的时机说合适的话才是聪明人干的事。快来看看金牌美容顾问都在用的20个销售话术吧!
http://news.138job.com/info/220/103143.shtml
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为博取受众的眼球，一些媒体报道中，常常会出现类似于美容院加价销售的负面报道，久而久之，美容院被贴上了“暴利”的标签，怎么撕都撕不下来。顾客认为，美容院正在想尽办法榨干他们的钱，面对这些质疑，美业人却如同哑巴吃黄连一般，有苦说不出。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102952.shtml
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在这个快速发展的社会，还有什么比紧跟人才招聘的发展趋势更重要的事情?然而遗憾的是，很多招聘经理人如此忙碌，以至忘记抽出时间来关注或遵循这些重要的新兴趋势。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103023.shtml
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有句话是这样说：没炒过人的HR不是真正的HR。对HR来说，工作中遇到的最困难的事情也许不是绩效考核，不是薪酬设计，不是员工培训，而是炒员工鱿鱼。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102962.shtml
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招聘中，HR经常遇到这样的情况：应聘者各方面条件都比较合适，但就是薪资谈不拢，表示公司提供的薪资有点低，需要好好考虑。HR该如何应对呢？
http://news.138job.com/info/259/103075.shtml
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微整形所能带给女性的改变，并不是不能依靠另一种安全的方式实现。在神奇的TA身上，你甚至可以享受到比微整形更超乎想象的美丽蜕变!TA就是安全便捷，效果却能媲美针剂美容的电光针智能塑形面膜!
http://news.138job.com/info/220/103034.shtml
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美容院新增的男性项目，没人来；好不容易有男性顾客上门，却又留不住......当这些问题频频出现时，还想着男性市场这篇蓝海中畅游的人们，不得不停下来思考，男性市场真的如想象中那般好赚吗？
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18611/102957.shtml
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每个人肤色暗沉、不均的原因会有很大的不同，有的人是因为压力过大，生活作息不规律，有人是因为常曝露在紫外线下，所以美容的方法要因人而异。
http://news.138job.com/info/202/102875.shtml
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美容院企业文化的建立，将决定其发展，身为美容院经营者，如果你抓不准、抓错了，会直接影响到美容院经营状况!
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102761.shtml
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目前很多老板担心花费精力和成本培养员工，等到员工能力强、翅膀硬的时候，他却跳槽走了，企业就亏了嘛。为此，避免员工“翅膀硬了就飞”的应对办法有哪些呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102813.shtml
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对于劳动纠纷的问题，我觉得HR既不能仅仅站在老板的立场，也不能光为员工着想，而是要找到利益的平衡点，最终有利于公司的利益。必须做的是：要按照国家规定的各项法律、制度办事情，这是原则。
http://news.138job.com/info/202/102889.shtml
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美容院可否成功拓客，直接关系到美容院的生存命脉，但是，尝到一些拓客的甜头，就开始变得盲目且疯狂，将美容院生死直接与拓客挂钩，结果既圈不住新顾客，也顾不上老顾客，引发一系列“祸端”。
