http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106636.shtml
来源:138美容人才网
现在很多的应聘者在约定好了时间之后,往往都会爽约,好一点的会提前打电话跟你说今天有事情过不来,但是更多的情况是完全没有音信,被放鸽子。面对这种情况该怎么应对呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106479.shtml
来源:138美容人才网
不少HR反应公司最近扩大业务要招聘多名销售人员,在招聘网站发布信息,面试的人却寥寥无几;一些答应要来的,最后也临时有事不来了。到底招聘销售人才的正确方法是什么?
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106612.shtml
来源:138美容人才网
每年很多公司都会因为种种原因面临招聘难、用工难的问题。因此小编整理这篇文章关于如何解决招聘难题的,希望能给HR的招聘工作带来启发。
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106540.shtml
来源:网络
如企业拥有高效完备的人才库,当岗位出现空缺时,就能够迅速从人才库中找到合适的人才,提高招聘效率。但真正做的好的却并不多。那么企业如何系统有效的建立人才库,用活人才库呢?
http://news.138job.com/info/202/106672.shtml
来源:泉州晚报
“招男女公关、模特,月薪上万。长得不好看没关系,调整下都ok。”网络上的招聘广告诱惑着梦想月入数万的年轻人。他们稀里糊涂地应聘,不惜付出高额利息,通过网贷平台贷款整形。然而,网贷的钱直接被打进了整形医院的账户,数万元的整形项目并未给他们带来真正的工作,反而背上难以偿还的债务。这到底是不是一个陷阱?
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104557.shtml
来源:138美容人才网
销售人员的招聘工作是否成功、有效,在很大程度上决定于招聘的效率,而优化招聘的流程不仅可以提高招聘效率,还可以降低招聘离职率。如何优化招聘流程呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104681.shtml
来源:138美容人才网
有句话说得好:没有被应聘者放过鸽子的HR不是好HR,从失败中总结、提升才是王道。下面总结了几点方法教HR怎样有效减少应聘者爽约。
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104749.shtml
来源:中人网
作为一只HR狗,招聘绝对是高频词汇,而且相信很多HR都会在招聘上花很多功夫,一说起招聘,相信每一个做过的人,都会有一肚子的话要说,1001个故事要讲.....
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104748.shtml
来源:138美容人才网
成功邀约到销售岗位的候选人后,接下来就要进行面试了。问题来了,对于销售岗位来说,我们应当使用什么样的面试方法,才能挑选到合适的人才呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104312.shtml
来源:138美容人才网
每天短信也发了,电话也打了,40几个电话就几个人来面试,到底如何做才能提高面试到场率呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18704/103894.shtml
来源:138美容人才网
做招聘工作的,十个有九个被候选人放过鸽子的,什么原因呢?电话邀约话术不给力。对此,如何提高电话面试邀约率?
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103673.shtml
来源:网络
招聘过程中,或许你遇到过这种情况:有一个候选人你非常中意她,而在终面环节被大BOSS给PASS掉了,于是你郁闷不已。这是为什么呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103546.shtml
来源:前程无忧
面试后,被HR告知“回去等通知”是大多数求职者会遇到的情况。曾经有调查显示,在众多面试答复中,求职者最痛恨的就是这个答复。
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103595.shtml
来源:网络
为什么我来面试了,但是最终却没有消息?这个问题,很多招聘官漠不关心,因为他们无法体会这种“痛”,即便这种“痛”很大程度是招聘官自己造成的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103559.shtml
来源:138美容人才网
最近老听HR朋友抱怨,约候选人面试时,明明答应的好好的,可到约定时间却说不来就不来,总被放鸽子,有HR朋友总结了候选人放鸽子的以下几大原因,分别是: