http://www.138job.com/shtml/Article/28006/112799.shtml
来源:网络
从事HR这份工作久了,总会遇到各种各样的问题。比如最近就有位HR小伙伴因为招来的新员工,无法提供上家公司的离职证明而感到烦恼。
http://www.138job.com/shtml/Article/28006/112824.shtml
来源:HRGO
尽管马云已经退休了,但几乎所有管理者都很喜欢他,因为他在管理方面,留下给人启发的金句太多太多。
http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112642.shtml
来源:138大美业人才网
疫情之后,很多公司的业务压力增大,急需优秀的销售人员来帮助公司拓展业务,扭转局面。另一方面,疫情之后,行业遭受重挫,前景并不明朗,也导致了公司销售一个个离职出走。
http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112671.shtml
来源:网络
让一只狗天天上央视,就能变成名狗。但要知道,没了央视的舞台,很可能不用多久它就会变回土狗。
http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112626.shtml
来源:网络
关于员工离职的原因,一本书都写不完。但有一点可以肯定的是,80%以上的员工在离职时所说的原因只是为了顾及双方的感受。
http://www.138job.com/shtml/Article/28004/112377.shtml
来源:网络
你有没有想过,为什么你的岗位在招聘网站发布出去后总是投递的人数不理想?其实有很大一部分原因是你的岗位描述不够吸引人。
http://www.138job.com/shtml/Article/28004/112386.shtml
来源:138大美业人才网
在职场,你要记住,这里绝对不是多劳多得、公平公正的伊甸园,而是一个弱肉强食、尔虞我诈的修罗场。
http://www.138job.com/shtml/Article/28003/112265.shtml
来源:人力星球
延迟复工只是浅水层,营收和回款受阻,都是绝大部分企业,正在或即将面临的现实问题,承担企业内部核心管理职能的HR们在疫情之下,又将面临哪些挑战呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18912/112114.shtml
来源:人力资源分享汇
谈到人际关系,很多人都会想到厚黑学、或者是心理学的各种定律。
http://www.138job.com/shtml/Article/18912/112111.shtml
来源:138大美业人才网
这一年,不少人过得很难。其实不少公司更为艰难,近一段时间,我们能听到时不时的传出裁员的消息。
http://www.138job.com/shtml/Article/18911/111918.shtml
来源:网络整合
因此,招聘专员这样浑浑噩噩的工作着,每年年末用到岗率来汇报自己的成绩,可老板依然认为创造的价值太少。
http://www.138job.com/shtml/Article/18911/111962.shtml
来源:网络整合
临近年底,HR是不是越发感觉吃力,不仅人才还没招到,又有一波员工要离职了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18911/111988.shtml
来源:网络整合
实践中,经常出现用人单位发出录用通知,通知劳动者被录用及到岗期限等,在劳动者入职报到时,才要求劳动者参加入职体检。
http://www.138job.com/shtml/Article/18910/111687.shtml
来源:金柚网
眼下正处在招聘高峰期,每家公司的HR都牢牢盯紧两大工作内容:一个是拼命招聘,恨不得做梦都在面试,一个是拼命抱住员工大腿。
http://www.138job.com/shtml/Article/18910/111767.shtml
来源:人力资源分享汇
有这么一种说法:HR都是拿着白菜的钱,操着卖白粉的心,干着猪的活,活得比狗还累。