http://www.138job.com/shtml/Article/28105/115672.shtml
来源:138大美业人才网
越来越多的HR发现,招聘很难招到合适的人,不是专业不符就是经历不符,不是经历不符就是薪酬不符。
http://www.138job.com/shtml/Article/28104/115538.shtml
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HR新人刚入招聘坑,遇到的问题当然是多之又多啦,今天大橙子就整理了一些关于HR新人容易被懵住的20个招聘问题哈!
http://www.138job.com/shtml/Article/28104/115413.shtml
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愚人节了,在这个全民娱乐的节日里,不发朋友圈在求职者面前刷下存在感都不好意思说自己是干招聘。
http://www.138job.com/shtml/Article/28103/115218.shtml
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年后开工,各公司都需要优秀的销售人员来帮助公司拓展业务,迎来开门红。
http://www.138job.com/shtml/Article/28101/115002.shtml
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候选人是否已经找到了工作?春节前,候选人是否还在找工作?候选人找工作,春节前可否入职?候选人年后什么时候可以入职?......
http://www.138job.com/shtml/Article/28101/115005.shtml
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2021年的第一个月,招聘文案能怎么发呢?大家其实可以抓住最近热点,在求职者眼前刷下存在感哈。
http://www.138job.com/shtml/Article/28012/114938.shtml
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圣诞节马上就要到啦,HR如何借势在无声的文字中传递招人的需求呢?大橙子提前把招聘文案准备好了。
http://www.138job.com/shtml/Article/28012/114966.shtml
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很多HR朋友都跟大橙子吐槽,年底了,不要说招人了,连见到个人来面试都怪难的。这难道我们就不发招聘文案了吗?
http://www.138job.com/shtml/Article/28012/114899.shtml
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我们的文案关键词可以围绕:寒冬、长夜、饺子、汤圆、团圆等展开。
http://www.138job.com/shtml/Article/28012/114896.shtml
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年底了,大橙子问了很多HR,竟然现在招聘工作还是照常进行中。再加上后台找大橙子要文案的,每天真的很多很多很多,所以这周的招聘文案虽然迟到,但不会不到!!
http://www.138job.com/shtml/Article/28011/114758.shtml
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被放鸽子的花式多种多样但是被放鸽子的HR也不要绝望在被放鸽子之后,可以做好以下动作!
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年底属于跳槽的高峰期,也是销售业务压力比较大的时候。但是来应聘的人却是少之又少,让HR很是头疼。
http://www.138job.com/shtml/Article/28010/114567.shtml
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说到招聘销售,相信很多朋友都咬牙切齿,尤其是招电话销售,估计有99%的HR都表示:太难了。
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国庆过完,国庆后的招聘文案怎么写好呢?给大家整理了适合发的招聘文案,加大马力,让候选人立刻爽快答应去面试!!
http://www.138job.com/shtml/Article/28010/113534.shtml
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可能越近年末,很多人都浑浑噩噩,懈怠惯了,大家都在勉励卑微打工人,以此苦中作乐,互相打气。送上招聘文案,加油,每一位做招聘的打工人!