http://www.138job.com/shtml/Article/28106/116033.shtml
来源:网络
公司以康敏违反相关规定解除劳动关系并无不当,不构成违法解除劳动合同,不应向康敏支付违法解除劳动合同的赔偿金。
http://www.138job.com/shtml/Article/28106/116023.shtml
来源:138大美业人才网
怎么和领导相处,其中大有学问。推荐此文,无论是未来或者是现在都大有用处,供参考!
http://www.138job.com/shtml/Article/28106/116003.shtml
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对于离职员工,如果细心研究,你就会发现,他们是一笔宝贵的财富,当然,前提是你需要重新认识和挖掘他们的“剩余价值”。
http://www.138job.com/shtml/Article/28106/116022.shtml
来源:138大美业人才网
实际上我们女性的退休年龄,是在45岁到60岁之间都是可以办理退休。它的弹性区间是非常大的,将近有15年的这样一个时间。
http://www.138job.com/shtml/Article/28105/115838.shtml
来源:刘海诚
管理者的任务不是管理人而是领导人,是发现每位员工的长处,把合适的人放在合适的位置予以培养,激发、释放员工的潜能。
http://www.138job.com/shtml/Article/28105/115711.shtml
来源:网络
HR经历九九八十一难招到的员工,一言不合就要离职。无论如何挽留,还是没法拒绝那冷冰冰的辞职信。
http://www.138job.com/shtml/Article/28103/115314.shtml
来源:杨佳润
往往现实中并不一定是这样,大部分时候你的上司挽留你,也可能只是给你摆了个龙门阵而已,只是为了能够——先稳住你。
http://www.138job.com/shtml/Article/28101/115053.shtml
来源:138大美业人才网
员工总会由于各种原因要请假,可是病假,婚假,年假,丧假...到底哪些可以批,哪些不能批呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/28101/115091.shtml
来源:138大美业人才网
现在很多公司在规章制度中,规定年休假必须在规定时间内休完。如果员工逾期未申请休假,则视为员工放弃。
http://www.138job.com/shtml/Article/28012/114897.shtml
来源:138大美业人才网
互联网公司人员流动大,很多员工跳槽频繁,为了最大避免这种情况。各个公司的HR各显神通,最常用的一招就是在年底发放奖金。
http://www.138job.com/shtml/Article/28012/114862.shtml
来源:138大美业人才网
一场年会不够嗨,多半是游戏互动选的不够好。游戏互动玩的好,不仅年会气氛佳,员工印象深,还能留下许多值得回忆的瞬间。
http://www.138job.com/shtml/Article/28012/114858.shtml
来源:HR俱乐部
想想HR既要费心费力的寻找合适候选人,又要“不折手段”的挽留准备跳槽的优秀员工,真是心累到想离职!
http://www.138job.com/shtml/Article/28012/114902.shtml
来源:网络
企业里常见的很多职位例如前台行政、后勤等岗位都是女性居多,而HR在招聘这几类岗位的时候,需要格外地小心。
http://www.138job.com/shtml/Article/28011/114674.shtml
来源:网络
平时很多小伙伴总爱说,某某不来又被扣工资了,但是扣工资也分为不同种类你知道吗?有的工资不能扣!
http://www.138job.com/shtml/Article/28011/114783.shtml
来源:HR730
现实生活中,很多用人单位因为经济效益,会经常安排员工加班,但是员工如果拒绝加班的话,算不算旷工呢?