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简历总是要经过一番美化，才能顺利投递出去的。而且在简历中，HR最看重的就是工作经验，如何美化简历中的工作经验，就成为了候选人们最头疼的事情了。
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很多候选人表示，简历不就是来来回回那几项吗?怎么写都是一样的，把自己懂的内容写上去就好了吧？错错错，大错特错！
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简历进行修饰加工是一个所有人心知肚明的秘密，不是什么太过于严重的事情。甚至于每个人的简历，都会经过一定的修试加工，但是有些人的简历，写得东西可不完全是那回事。
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HR一般都会对候选人的空档期比较敏感，所以如何写好简历空档期，使得劣势变优势，就很重要了。我们一起来看看有没有什么解决办法呢？
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简历写得好否，考量的不仅仅是内容，还有模板、排版等等。抛开老生常谈的简历内容，小编今天就教你如何写一份十秒钟搞定HR的简历！
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简历是向招聘公司介绍你的情况和条件的书面材料。在设计简历以前，你要考虑两方面的情况：关于你自己和关于你申请的职位。
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评价这个词，一般都是用在评价他人身上的，我相信很多人都能说出一大堆，但论到自己时，却一下子说不出来点什么了。
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写简历找工作，对于已在职场奋斗好多年的“老司机”来说不算什么难事，但对于刚出校门的应届生来说可就困难了。所以，应届生简历怎么写才能打动HR呢？
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很多候选人都有一种错误的认识，觉得简历写得长长的，里面内容写得满满的，HR肯定就会喜欢了。错！大错特错了！简历长不等于HR喜欢！
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要知道简历设计的目的在于获得面试机会，只要你记住以下这些简历设计的基本原则，面试通知就能收到手软。不信？不信你就来看看呀！
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怎样的简历，才是既内容奢华又低调炫耀的呢？怎样的简历，才是HR一看就舒服到恨不得立马扣下打电话的呢？怎样的简历，才有戏？
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在参加校招之前，先提前拿到一份参加校招的企业名单，然后从中找到喜欢的企业。然后再根据不一样的企业制作不一样的简历！这才是今天我们要讨论的最重要的部分哦！
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其实从逻辑上来讲，不外乎三点情况：（1）HR根本没收到你的简历，（2）HR收到了但是没有打开，（3）HR看完你的邮件决定把你out。
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有些候选人，只要一面试，就准能收到offer。可是还有些人，无论面试多少回，offer还是没有影儿。为什么呢？为什么那些候选人可以不停收到offer
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金三银四，不用多问就知道，这段时间简历肯定特别多。候选人投递简历可不能再随意投递了，万一投递的时机不对，被埋没在了简历海了，没被HR宠幸到，那不就很难过了？
