http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108908.shtml
来源:138美容人才网
很多HR表示,面试邀约的时候,好像把该做的都做了呀,怎么候选人还是放鸽子了?小编今天详细帮你们分析一下,如何去面试邀约,才能事半功倍!
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108861.shtml
来源:招聘术
作为HR,你知道常用的面试方法有哪些吗?我们应该如何提问,如何跟候选人进行面谈呢?这篇文章向大家介绍一下面试中经常用到的几种面谈方法。
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108867.shtml
来源:138美容人才网
做了HR那么久,你总觉得面试来来去去一个模式?那是你还不清楚,原来还有一堆面试方法供你选择!小编今天就来说说,那些HR的面试方式大全!
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18806/108913.shtml
来源:138美容人才网
新上任的美容院店长,总需要一段时间融进员工的圈子的,如何才可以迅速获得员工的认可和服从呢?在工作中一定要严格遵守公司制度和标准,发现问题及时指出并给予解决,不可为了给员工留下好印象就睁一只眼闭一只眼。
http://news.138job.com/info/304/108971.shtml
来源:138美业网
对于现阶段,埋线及线雕为何如此火爆、未来趋势如何,医美医生开设个人诊所是好是坏等等问题,Dr.Sissi徐思思医师现场采访了中国医师协会皮肤科医师分会激光亚专业委员、中华医学会皮肤科分会皮肤美容亚专业委员栾琪博士!
http://news.138job.com/info/202/108900.shtml
来源:好奇心日报
美容仪的流行,不能只用“消费升级”来解释,否则直接买更贵的化妆品就好了。还有它背后的公司成功地在消费者中传达了这样一种信息:不管是洗脸、擦润肤霜还是化妆,用手是不够的了。根据厂商的说法,你需要科技。用上超声波、LED 光照、射频、微电流等技术,才能瘦脸,抗衰老,吸收护肤品,最终变美。
http://news.138job.com/info/205/108832.shtml
来源:新三板智库
对2020年医美市场空间进行推算,从医美次数角度估算,我国2015年医疗美容次数(包括手术与非手术)约为635万次,预计未来几年市场年复合增速为15%,2020年达到1110万次,假设届时1个案例平均收费1万元,则2020年市场规模合计超1100亿元;从女性渗透率角度估算,我国15~65岁女性总计4亿,假设到2020年有1.3%比例即520万人进行整形美容,每年人均消费2万元测算,2020年医美市场规模也将达到1040亿元,市场前景十分广阔。
http://news.138job.com/info/259/108761.shtml
来源:138美业网
女人并不是到了60岁,突然就衰老了!衰老从20岁就开始了,保养越早越好!早点做叫保养,晚了只能叫维修!要想一直美下去就得未雨绸缪。女人为什么要抗衰?想要美,就必须学会在年轻时未雨绸缪。20岁的肌肤就已经出现了老化的迹象,了解衰老的原因才有利于对症下药。
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108780.shtml
来源:138美容人才网
现在微信作为国人的常用交流app,常常被用于成单、沟通等等。那么医美咨询师如何才能用过微信来进行撩客呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108790.shtml
来源:138美容人才网
在面试的时候,HR总会问一堆让人烦躁的问题,不是问题不好,而是!这个问题太多人问了,每面试一次,就需要组织语言回答一次。
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108773.shtml
来源:138美容人才网
很多时候,HR都表示,offer明明都发出去了,为什么候选人还是会放鸽子?今天,小编想在除却外部因素之后,跟大家说说公司可能存在的自身原因。
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108718.shtml
来源:138美容人才网
HR:一个加班到半夜狂吐血的群体,一个待人礼貌不失微笑的群体,一个背锅背到炉火纯青的群体,一个所有员工都难理解的群体。
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108753.shtml
来源:138美容人才网
3-5年后,医美咨询师将会怎样?当下很多人对于医美咨询师这个岗位非常感兴趣,为此,小编来给大家详细介绍一下医美咨询师未来的发展趋势,希望可以帮助到大家!
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来源:138美容人才网
想招到合适的员工,并不是想象中那么简单的。候选人群体没找对,候选人面试邀约电话没打好、候选人面试感官不好、候选人与HR的粘性联系不够等等。
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108674.shtml
来源:138美容人才网
内部员工推荐(简称内推),是企业通过发动企业内部员工,调用自己的人脉资源来帮助公司推荐优秀候选人的招聘方法。