http://news.138job.com/info/220/103292.shtml
来源：138美业网
2016年即将成为过去式，如果将2016年的美业进行总结，有以下六大关键词不容忽视，它们分别是行业洗牌、体验式营销、光电项目/仪器、快捷美容、工匠精神、互联网+。
http://news.138job.com/info/259/103170.shtml
来源：138美业网
2016年12月8日，由美库网主办的【2016中国美业店家·创富智慧论坛】暨“美库·小宝”美业智能机器人路演活动在南京曙光大酒店隆重召开。
http://news.138job.com/info/203/103281.shtml
市食药监局22日援引省局信息发布全省不合格化妆品今年第4期通告，显示珠海三家经营门店销售的5批美容晚霜及祛斑膏产品重金属汞的含量超标300至8840余倍不等，其中标称珠海产的“美颜寳”系列美容膏，已被监管部门证实为非法窝点生产的伪劣产品，目前由省食药监局列入省级化妆品“黑名单”，提醒市民切勿购买。
http://news.138job.com/info/205/103152.shtml
来源：现代快报
有人卖“尸头”?这么倒胃口的事，竟然就出现在微信朋友圈。近日，现代快报记者调查发现，这并非个例，在北京、山东等地也有这样的买卖。
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103173.shtml
来源：138美容人才网
员工内部推荐是企业常用的招聘渠道，内部推荐仅可以大大节省招聘成本，还能缩短招聘周期，快速招到合适人选。但遗憾的是，但大部分企业都没有用好这一渠道。
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103209.shtml
来源：138美容人才网
员工在离职时，都有意识或者无意识的表现出一定的“预兆”，这是人内心真实意思的表示，往往是可以察觉来的。HR和管理者在平时多留心，就能发现员工离职前都有一些相同表现。
http://news.138job.com/info/203/103194.shtml
来源：化妆品财经在线
若“双11”还只是线上狂欢，“双12”已成线上和实体全民节日。今年“双12”线下零售占比85%，流量涌入实体门店，化妆品店不做活动也可以带来20%的销售提升。
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103277.shtml
来源：138美容人才网
邀约求职者就相当于约会，但是这个约会是需要一定技巧的。也就是电话邀约求职者的时候，你该做哪些事情、怎样做和不该做哪些事情等等。
http://news.138job.com/info/202/103134.shtml
来源：网络
http://news.138job.com/info/202/103270.shtml
来源：中国化妆品网
这一年的流行词大家即将在2016年春晚小品中集中重温一遍，因此，小编就不一一罗列。小编选择了2016年在美业内颇具代表性的10个关键词，以非典型非主观不客气的视角，带大家重新理解重新定义这10个浓缩着业内精华的词语
http://news.138job.com/info/204/103296.shtml
来源：品观网
据悉，网易最近在多家媒体开始有计划地推广一款叫“网易美学”的美妆社交产品。报道显示，网易美学于2016年6月份立项，团队100人左右，产品刚刚上线，内部人对它的评价是“网易2017年战略级产品”。
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103116.shtml
来源：138美容人才网
如何减少无效流程，进行精准招聘？关于定岗定编、人才筛选、内部推荐、外聘精英，这篇文章里都有！
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103120.shtml
来源：人力资源分享汇
小编经常被《离职只有两大原因》，《钱到位了人就到位了》等文章所刷屏，一时间我也认为马云大大说的是很有道理的。但其实，仔细想一下，好像并没有那么简单。
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103241.shtml
来源：138美容人才网
说到背景调查，对大部分企业来说，还是比较陌生的。其实做好背景调查可以规避企业在招聘过程中的一些隐性风险，那背景调查，HR该重视了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103276.shtml
来源：138美容人才网
约面不是打个电话这么简单。很多时候，招聘方和求职者往往因为信息的不对等，导致双方沟通的不顺畅，所以，HR在拨打招聘电话时最好做到以下几点：
