http://www.138job.com/shtml/SPcover/18608/102509.shtml
来源：138美容人才网
很多非HR人士会觉得招聘就是个轻松活，发发招聘信息，打打邀约电话，人就可以招到了，非也非也，招聘真的不是一件容易的事，更何况要找到一个符合标准的人更是难上加难。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102410.shtml
来源：138美容人才网
什么样的沟通方式，才能让人感觉舒服，并有助于成功呢？以下盘点最让人舒服的34种沟通技巧，HR学起来。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102446.shtml
来源：138美容人才网
员工培训是企业对人力资源的一项长期投资，不可避免地存在培训风险，其中最让企业头痛的是培训后员工流失风险。风险存在并不可怕，最重要的是我们要学会如何降低员工培训后的流失。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102511.shtml
来源：138美容人才网
为什么迟迟招不到目标人才？HR和用人部门负责人都有不可推卸的责任！要怎么快速有效的找到目标人才，做到精准招聘呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102521.shtml
来源：138美容人才网
会提问是衡量一名面试官技巧掌握的关键要素之一，其技巧的掌握程度可以左右面试的效果，那到底面试官应该如何提问？问什么？
http://news.138job.com/info/263/102405.shtml
来源：138美业网
值得亮眼的是跟其他服务行业相比，美业垂直领域因为至今都没有交易平台，SaaS软件服务商的发展前景就更加广阔，将不仅仅是移动软件服务商，还可以向B2B交易平台，2C在线预订平台方向发展，有机会成为既2B又2C的综合美业互联网平台。
http://www.138job.com/shtml/edu/18608/102333.shtml
来源：网络
为什么我们的皮肤会变黑，会长斑呢?皮肤会变黑，都是因为黑色素细胞分泌黑色素造成的，外界的很多刺激都会引发黑色素细胞来分泌黑色素.
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102406.shtml
来源：138美容人才网
HR是怎么死的？有四种“死法”：“安乐死”、“方向死”、“理论死”、“经验死”。那么，HR如何才能“活”得更好呢？
http://news.138job.com/info/204/102334.shtml
来源：法治周末
驰骋于各大购物网站的李静（化名）万万没想到，自己最终还是没能逃脱网络诈骗的圈套。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102328.shtml
来源：138美容人才网
在人才竞争日趋激烈，用人部门要求却越来越多今天，招聘工作越来越难做。付出了更多的努力，效果却越来越差。是什么原因导致招聘效果不佳呢?HR该怎么做?
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18608/102239.shtml
来源：138美容人才网
在当前美容院竞争激烈的环境下，美容师缺的不是一个工作，而是能为她创造业绩的“顾客”!努力开发新客源，稳住新顾客是美容师创造业绩的重要途径。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102387.shtml
来源：138美容人才网
我们都很关注如何快速地填补空缺职位，但是较少关注如何避免招错人。事实上，大部分招聘官都曾招到过没有达到预期的员工。然而这种招错人的失误该怎么补救呢？
http://news.138job.com/info/204/102339.shtml
来源：网络
一家美发沙龙只靠吹头，不靠染发，不靠烫发，为何能做到一年4亿的的收入？号称“美发界星巴克”的它到底与星巴克在经营理念上有何相同之处？互联网+的大背景下，看传统服务业如何突围。
http://news.138job.com/info/204/102361.shtml
来源：亿邦动力网
收益的节节败退使得高傲的奢侈品牌低下头，将以往他们不屑一顾的电商渠道视为救命稻草。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102336.shtml
来源：138美容人才网
在企业招聘中，员工内部推荐是常用的招聘方式之一，员工可以通过公司内部邮件、公告栏、公司官网等渠道获取内部最新的招聘信息，通过一定的推荐流程向企业举荐符合条件的熟人、朋友。
