http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103144.shtml
来源：中欧商业评论
过去，员工敬业度或许是可有可无的点缀；但如今，它已经成为组织的核心工作，没有哪个企业的领导者敢漠然无视员工敬业度在企业未来发展中的作用。
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103165.shtml
来源：138美容人才网
财务是公司的命脉。如何规范财务工作，促进公司经营业务的发展？一切都得从财务管理制度开始。如何建立起健康的财务管理制度？以下是公司财务管理制度范本，供参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103172.shtml
来源：138美容人才网
又到了年终总结的时刻啦，各位可以通过它，全面系统地了解以往的工作情况，正确认识以往工作中的优缺点，以下是小编提供的关于2016年人事专员年终总结范文，以供大家参考。
http://news.138job.com/info/219/103274.shtml
来源：138美业网
我们接触到某些美容院老板，虽然参加了诸多的“商学院”与“公开课”，但却总是在员工管理上四处碰壁。究其根源，是她们忽略了美容业特有的行业规则，一味的“拿来主义”与“经验主义”致使她们走入了管理的误区。
http://news.138job.com/info/203/103149.shtml
来源：化妆品财经在线
上海家化更换掌门人后，对老管理人员股权纠纷一案的态度会不会有所变化呢？至少，王茁是这样希望的。
http://news.138job.com/info/203/103193.shtml
来源：中国质量新闻网
浙江省食品药品监督管理局近日公告了2016年第1期浙江省食品药品监督管理局化妆品监督抽检结果。
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103186.shtml
来源：网络
一次和员工的闲谈中，一个敢于直言的员工和我说了一句话：不给我加班费，还让我忠诚于企业，那就是耍流氓。
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103201.shtml
来源：138美容人才网
马上到年底了，HR们又在为年度调薪而发愁，要知道有效的年度调薪可以为公司留住骨干人员和优秀人才，反之则可能会成为引爆人员流失的导火线。所以，2016年度调薪怎么做好呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103116.shtml
来源：138美容人才网
如何减少无效流程，进行精准招聘？关于定岗定编、人才筛选、内部推荐、外聘精英，这篇文章里都有！
http://news.138job.com/info/252/103205.shtml
来源：138美业网
随着社会经济的发展，美容行业的创业环境发生了天翻地覆的变化，我们会发现，孤注一掷的奔赴创业前线，无非就是飞蛾扑火，那么，在这万众创新，大众创业的今天，创业是一个趋势，我们该如何去创业?如何成功创业呢?
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18612/103157.shtml
来源：网络
作为美容院的店长，最怕的是两种人：老板和员工。因为是夹心饼。但是，对于员工来说，最怕的却是以下的10种店长的行为。作为店长，你是否犯了这样的错呢？
http://www.138job.com/shtml/edu/18612/103228.shtml
来源：网络
10张表格，日清日结，让你不再为数字烦恼，简单找到影响利润的关键点，创造前所末所的“大利润”！！！
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103261.shtml
来源：138美容人才网
定岗定编的目的是实现“人、岗、事”三者之间的合理匹配。如果没有做好，后头的人员招聘、人员效率等等一些列工作将导致非常被动无策。
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103224.shtml
来源：138美容人才网
年终考核是企业的大事，也是HR的大事，不论是否有绩效考核体系，年终的绩效考核都少不了的，因为这跟人员盘点和规划、发放年终奖等密切相关。那么2016年终绩效考核怎么做？
http://news.138job.com/info/259/103132.shtml
来源：138美业网
近日，德国著名养生刊物《蓬德》杂志报道了外国名人追捧酵素的潮流，该杂志引述了许多政界领袖，社会名流，著名电影明星等服用酵素后的良好反应，其中包括美国前总统布什夫妇，好莱坞影星史泰龙等等。
