http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18703/103742.shtml
来源：138美容人才网
很多美容师业绩不好，就开始抱怨客户怎么怎么不好，店里没促销没优惠，其实跟这些原因没什么原因，只是你不会这些“销售潜规则”。
http://www.138job.com/shtml/SPexpo/18703/103824.shtml
来源：138美容人才网
2017第37届成都美博会，将于4月19-21日，在成都世纪城新国际会展中心7/8/9号馆举行！2017第37届成都美博会最全面、最详细的介绍都在这里啦！
http://www.138job.com/shtml/SPgzexpo/18703/103647.shtml
来源：138美业网
3月8日第二届国际移动电商(微商)博览会&第46届中国(广州)国际美博会倒计时已经进入个位数了!本编也是时候将准备已久的《史上最强逛展交通导航全攻略》拿出来了！
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103873.shtml
来源：138美容人才网
招聘渠道对于HR来说再熟悉不过了，网络招聘、现场招聘、猎头招聘是不是如数家珍？那到底哪个招聘渠道比较靠谱？下面就来八一八有哪些靠谱的招聘渠道？
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103710.shtml
来源：网络
老生常谈的面试话题，若想找出解决之道，不能把所有矛头指向应聘者，HR自身和公司都是有原因的，只有对症下药才能真正解决应聘者爽约的难题。
http://news.138job.com/info/259/103670.shtml
来源：138美业网
2017年2月25日精进壹佰1.0落地系统启动会在白云区陈洞村穗华心基地拉开帷幕!
http://news.138job.com/info/204/103651.shtml
来源： C2CC新传媒
2017年2月28日，天猫美妆联合第一财经发布了《2017年中国美妆个护消费趋势报告》，小编根据该报告总结了一下三个趋势，以供渠道商参考。
http://news.138job.com/info/203/103678.shtml
来源：中国青年网
用蜜蜂去死皮，不知道你听说过没，但真有人这么干！日前，印尼玛琅，一名男子脸上满是蜜蜂。在当地，这是一种去除面部死皮治疗法，一次治疗费用约 8 美元。
http://news.138job.com/info/219/103764.shtml
来源：138美业网
年度规划是在遵循事物发展的规律下，结合美容行业的特性，以结构化、数据 化、系统化思维对业绩进行量化统筹，使业绩最大化、资源最优化、利润最大化，美容店健康、可持续发展
http://news.138job.com/info/204/103855.shtml
来源：网络
韩国乐天集团因其为部署“萨德”提供用地，被推上了风口浪尖，其在华业务受到巨大冲击。继此前韩国乐天集团于本月24日起，在位于首尔明洞的乐天百货本店、7-11便利店等中国游客聚集较多的商圈，到处张贴着用中文写的“因为理解，所以等待”的字幅“求爱”示好中国游客之后，又“放出大招”。乐天集团27日表示，从3月30日起将举行该集团史上最大规模打折促销活动，为期3-4周，涉及在韩国全国的1.1万家卖场及线上商城。
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103702.shtml
来源：138美容人才网
90后的生活、教育等环境与其他年代的人不同，但他们的性格也是各异的。与不同性格的人打交道，自然要用不一样的沟通方式。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18703/103835.shtml
来源：138美容人才网
顾客进店，作为接待的美容师的最主要目是：促成成交。那么今天来讲讲我们的美容师们可以和顾客聊什么话题，如何提高成交率？
http://news.138job.com/info/207/103744.shtml
来源：138美业网
十一街女王节正火热进行中，护肤面膜、丰胸产品一应俱全，精美礼品拿到手软，是广大女性的福音，还不赶快进来瞧一瞧？！
http://news.138job.com/info/205/103631.shtml
来源：网络
医疗美容已经成为新兴的消费热潮。2015年我国整形美容人数官方统计700万人次，年均人次增速为13.40%，预计到2018年可超过1110万人次。从人均次数看，2015年国内医疗美容约为3人次/千人，而且后续增长潜力巨大。
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103738.shtml
来源：138美容人才网
做好HR工作真的好难，就拿和候选人谈薪来说吧，谈高了，老板不高兴；谈低了，人家不愿意来，结果给自己的招聘工作带来很大的难度，用人部门还抱怨招聘速度太慢。所以，怎样和候选人谈薪资呢?
