http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109861.shtml
来源：138美容人才网
小编认识的HR宝宝，都统一有个说法，宁愿不停地招人，也不愿意去辞退任何一个人。不是因为辞退了人之后增加自己的招聘负担，而是因为辞退人这工作太伤人了。
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来源：138美容人才网
人才需求盘点，主要是为了摸清楚公司内部的人才状况、评估员工和与岗位的匹配度、发现员工长处与短板以便有针对性培养、挖掘高潜质人才、进行人才储备、实现人才战略等等。
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来源：138美容人才网
一直以来，销售都是公司中人员的大头，销售业绩好公司发展就好，如果销售一个不顺心溜了，公司人才就少了。今天，我们一起来聊聊低成本到底如何才能激励销售人员吧！
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来源：138美容人才网
候选人是否存在频繁跳槽，经常是HR挑选人才的关键点。但是很多候选人的职场经历中频繁跳槽往往占据了蛮多的，毕竟谁都可能碰上几个“渣公司”对吧。
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来源：138美容人才网
“人才是企业最重要的资产。”大家都明白这道理，但真正能体现这句话的方式是，为公司制定明确的留才政策及做法，除了理想和愿景，更实际的是良好的工作环境、符合市场水准的薪资待遇、畅通的职业发展路径。
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来源：138美容人才网
据说七夕这天是最适合脱单的日子，经多方研究显示，我们的女HR是选对象的上上之选，因为两个字：靠谱。下面小编就来说说娶个HR做老婆有多大的好处。
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来源：138美容人才网
六月刚刚过去了，即将迎来的除了是炎热的夏季之外，还有各位的年中报告啊，你准备好了吗？我们先来看一下，一份令人满意的年中报告是什么样子的。
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来源：138美容人才网
面对未来一年人力资源的发展，我认为美容传统人力资源管理部门的工作会面临一些新的变革，主要体现在：
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来源：138美容人才网
同样是医美咨询师，有的月收入5000元，有的却很高，基本都在10000元以上，为什么会有这样的差别呢？那是因为没有掌握这些基本的沟通话术。
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来源： 中国新闻社
近日，麦可思研究院基于部分2017届大学毕业生毕业半年后，及部分2014届大学毕业生毕业三年后的调查数据，发布《就业蓝皮书：2018年中国大学生就业报告》。
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来源：138美容人才网
如何让离职员工变成企业的另一种财富，不妨我们首先思考一下，企业为什么要做人才离职管理？
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来源：无忧精英
2018年，新一批的海内外95后毕业生大军将涌入就业市场。对于如此庞大又活跃的就业主力群体，我们的了解有多少呢？
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来源：网络
当第一批90后还活在标题里被各方玩得水深火热、苦不堪言时候，小了整整5岁差不多两个时代的年轻人，能干掉90后成为下一个标题里的主人公吗？
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来源：138美容人才网
3-5年后，医美咨询师将会怎样？当下很多人对于医美咨询师这个岗位非常感兴趣，为此，小编来给大家详细介绍一下医美咨询师未来的发展趋势，希望可以帮助到大家！
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来源：138美容人才网
HR：一个加班到半夜狂吐血的群体，一个待人礼貌不失微笑的群体，一个背锅背到炉火纯青的群体，一个所有员工都难理解的群体。
