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作为一个刚进入职场的HR新手,如何在没任何实操经验的情况下做好招聘,并为用人单位快速招聘到合适的人才?
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刚成立的业务部新到了一位部门经理,他到位做的第一件事就是做部门规划,其中包括跟老总沟通人员编制问题。
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电话沟通其实也是一种面试,电话面试可以帮助企业对候选人进行审核筛选,同时也是HR进一步了解候选人的方式。那具体怎么跟候选人做电话面试?
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将人力资源各模块的工作做好都不容易,但做好招聘模块最不容易。原因太多,欢迎对号入座。
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由于销售的流动性较大,招人显得尤为关键。如何才能招到人,这是让众多HR非常头疼的问题。
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一说到电话销售,大部分都是没兴趣或者是即使预约了第二天去面试的概率很小。那怎么快速招聘销售人员呢?
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据统计,现在找工作的有80%的人才是不会在网站上更新简历的,面对这些都不会主动更新简历的人才,HR要怎么才能招聘到合适人才。
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很多企业对于招聘应届生员工是褒贬不一。究竟招聘应届生有哪些优点和缺点呢?
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招聘一直以来都是让HR劳心伤神的事情,只有经历了痛的人才知道要找到合适的人有多难。所以在招聘淡季中,快速招到合适人才的杀手锏有哪些呢?
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如果你在招聘工作中遇到难题,别愁,不如去试着打一场5V5的王者荣耀,相信你可以从中得到你要的答案!
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现在是求职淡季时间,但招聘还一直还在,为了提高淡季招聘效率,下面总结了HR在招人的过程中有哪些需要注意的,有哪些容易犯的错误,下面来和大家说说。
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HR,要想撩到合适的人才,创意的招聘文案不能少。为此,逼得小编把压箱底的创意招式都拿出来了。
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招聘信息其实就相当于古时候的招贤榜,要怎么写才能让销售人才对你产生兴趣,进而加入呢?
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如果能够建立正确的人才甄选理念,使用正确的招聘方法,可以将招聘的机会风险降至最低。方法有哪些呢?
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美容院如果没有足够优秀的美容师,是会阻碍美容院进一步发展壮大的,所以招聘优秀美容师成为了美容院的首要工作。想要招到优秀美容师,美容院需要从以下几个方面入手。