疫情之后，现在大环境基本都不稳定，公司盈利出现负增长，现金流短缺，缩短工时，变相降薪，这样的情况在很多公司都在上演。

营收净利拿下30%+双增长，去年挣了31个亿的珀莱雅公司，新增了一个“帮中小美妆品牌进行成果转化”服务者身份。与天猫一起“造新血”，珀莱雅要如何做中小美妆品牌的孵化器和引路人？

在疫情持续的这段时间里，金昌汶的公司连他在内，这家原本有5个人的外贸公司，几乎颗粒无收。金昌汶的公司以对华出口化妆品为主业，相较传统的外贸公司，金昌汶可以为客户提供从品牌设计、策划、宣传、产品设计、研发、容器选取、生产包装、出口等一站式服务。凭借韩国化妆品的好口碑，金昌汶的业务原本开展得如火如荼。

我在一家私营的美容院及培训机构上班。地处伦敦以东半小时火车之遥的一个镇上，隶属埃塞克斯郡(Essex)。美容院周日和周一关门，周二算是一周正式的开始。就在昨天，更多的欧洲国家纷纷收紧各类闭关封锁政策的时候，首相鲍里斯发布了新的公告，其中一部分就是：呼吁英国民众减少不必要的聚集和出行。妮可曾在周一晚上找我私聊，说她认为工作就是一种“聚集”，我们必须采取一些明确的措施，而我们的老板似乎对日益严峻的形势嗤之以鼻。

受新冠肺炎疫情影响，美容、美甲、美睫、美发等美业行业到店消费将大幅下降。为了帮助美业行业中小企业纾困，全力支持稳就业工作，河狸家宣布将采取灵活多样的共享就业形式，面向全社会提供超过10000人的就业岗位。

疫情持续的三大后果，实体店如何自救?疫情当前，员工不到岗，客户不到店;怎么办?客户不消费，业绩没着落，费用没减少，怎么办?客户慌、员工慌、老板更慌！实体店出路在哪里?疫情之下，美业营销如何调整?

对于普通员工而言，按月拿工资是天经地义，才不管什么春节不春节的，所以不管业务受到多大的影响，大部分公司2月份工资还是没问题的。

堪称九亿少女钱包的“噩梦”的李佳琦，在屏幕里说的一句句OMG，让万千消费者不停地点下立即购买，完美日记、花西子等等品牌顺势崛起。

日前138大美业人才网创始人陈其力先生开启了“疫情后的职场变局”首场直播，吸引了上万人围观，引起了上千名企业老板、职场员工激烈讨论。我们特别整理了本次直播的内容全文，与你分享。

大灾无情，大爱无疆。目前，阻击疫情的战斗仍在进行中，灾难无情人有情，爱心会凝聚成一股巨大的力量。在此，四川美容美发行业商会向四川美业人发出倡议，积极响应中美协的号召，同舟共济、众志成城，以奉献传递温情，以爱心凝聚力量，踊跃向四川援助城市——湖北省仙桃市捐款，让我们伸出援手，携手并肩，坚决打赢这场没有硝烟的疫情防控阻击战，为疫情防控工作贡献一份力量，共同迎来美好的春天!四川美业人已在默默行动，为打赢这场疫情防控阻击战形成了强大合力。截至发稿前，捐款金额累计达81799元。

12月30日，由CIBE中国国际美博会、广东省美容美发化妆品行业协会主办、广州市花都区化妆品行业协会协办、广州市花都区人民政府支持的“2020算法·重构青春——5G时代下的美妆新路”年度峰会(日化线+供应链+新零售板块)暨答谢晚宴在广州·白云机场铂尔曼大酒店红棉大宴会厅隆重举办。会上，汇聚了超600名来自互联网领域、跨界领域、美妆领域等行业的精英企业家、协会代表及媒体代表们，并有幸邀请到了安赐资本合伙人颜伟华、CBNData首席商业分析师李湘、新榜总裁陈维宇、阿里巴巴1688家市场总经理虞芳、腾讯广告新国货品效俱乐部项目运营负责人沈灵犀、百雀羚总经理助理费琪文、THE COLORIST调色师CEO彭瑶、京东京喜事业部美妆品类负责人陈文娜、INXX联合创始人铁手、美美咨询集团董事长钱浅等嘉宾围绕十大“新”要素作主题分享，一同描述中国美妆的道路，预见5G时代的美妆趋势!

12月18日(周三)，在杭州城北瑞莱克斯大酒店，有一场美妆界的创新设计盛宴即将魅力上演，用国际视角，从设计美学、创意营销、匠艺包材等多维度挖掘中国化妆品创新原力，设计精英、国际知名品牌设计公司、趋势机构、知名广告公司、咨询机构齐发声，让“设计力”引爆产品价值新想象。在这场由中国美容博览会(CBE)主办的“2019国际化妆品设计大会”上，来自上海视觉艺术学院、念相创意、英国上思广告、洛可可设计集团、Creative Capital(CC)的知名设计大咖共同发声，全面解读全球最前沿设计趋势，为美妆产业带来全新思路与方向

香港的零售商目前正处于十分困难的经营环境，无论是中小企业，还是连锁店，采取“放无薪假”、“裁员”、甚至“减少店铺数目”等措施的公司比例均呈上升趋势。

12月18日，聚焦“创新原力，势能觉醒”，2019国际化妆品设计大会(ICDS)——中国美容博览会(CBE)年末压轴大戏在杭州城北瑞莱克斯大酒店震撼登场!各大品牌老总、国内外设计界大咖、行业意见领袖、创新包材企业老总杭城聚首，共同为“美”发声，为“中国原创”高呼!

因此，招聘专员这样浑浑噩噩的工作着，每年年末用到岗率来汇报自己的成绩，可老板依然认为创造的价值太少。