http://www.138job.com/shtml/Article/28107/116043.shtml
来源:金惟纯
团建,顾名思义是团队建设的简称,被企业管理者视为宣传企业文化的一种手段,形式多为:户外拓展、集体会餐等活动。
http://www.138job.com/shtml/Article/28011/114704.shtml
来源:班超
阅人无数身经百战的HR们,如果让现在的你离职去应聘新的HR岗位,你能够自信满满拿下它吗?一位有7年从业经验的HR的应聘经历或许能给你启发。
http://www.138job.com/shtml/Article/28010/113507.shtml
来源:网络
提起“雇主品牌建设”,很多同行都感觉高大上,需要投入很多钱才能做,离普通公司挺远,其实未必。
http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112525.shtml
来源:138大美业人才网
疫情之后,现在大环境基本都不稳定,公司盈利出现负增长,现金流短缺,缩短工时,变相降薪,这样的情况在很多公司都在上演。
http://www.138job.com/shtml/Article/28003/112296.shtml
来源:网络
对于普通员工而言,按月拿工资是天经地义,才不管什么春节不春节的,所以不管业务受到多大的影响,大部分公司2月份工资还是没问题的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18911/111918.shtml
来源:网络整合
因此,招聘专员这样浑浑噩噩的工作着,每年年末用到岗率来汇报自己的成绩,可老板依然认为创造的价值太少。
http://www.138job.com/shtml/Article/18910/111718.shtml
来源:网络整合
多一直从事HR工作的朋友,做了好几年都依旧停留在招聘工作的阶段。做招聘,难招人;不做招聘,又不知道自己还能做什么?每天工作毫无动力,得过且过。
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107487.shtml
来源:网络
一场庸俗和哗众取宠的演出,暴露的是企业的节操,揭示的是企业的低俗,管理者们自以为的“开明制度”,在外人看来只不过是一场哗众取宠的集体闹剧。
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106478.shtml
来源:138美容人才网
很多人都认为,HR是公司里最清闲的职位,朝九晚五的,工作轻松。其实并非如此,很多中小企业,特别是业务型公司,HR也经常被动熬夜加班。熬夜加班的危害,你不得不知。
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106465.shtml
来源:138美容人才网
压倒骆驼的可能是一棵稻草,“赶走”员工的原因则是不懂他们的心。要想解决人才流失的问题,就要了解员工辞职的真正原因是什么。
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106498.shtml
来源:138美容人才网
纵所周知,企业的“企”字是由“人”和“止”两部分构成,意味着人是企业的主体,为了防止企业人才流失,提供了降低人才流失的十大法则,希望能为降低员工流失率起到防微杜渐的作用。
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106540.shtml
来源:网络
如企业拥有高效完备的人才库,当岗位出现空缺时,就能够迅速从人才库中找到合适的人才,提高招聘效率。但真正做的好的却并不多。那么企业如何系统有效的建立人才库,用活人才库呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103186.shtml
来源:网络
一次和员工的闲谈中,一个敢于直言的员工和我说了一句话:不给我加班费,还让我忠诚于企业,那就是耍流氓。
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102684.shtml
来源:138美容人才网
敬业的员工通常业绩比较突出,对企业做的贡献很大。老板当然希望自己的员工个个都是敬业的员工,但实际上有点难,那如何提高员工敬业度?
http://www.138job.com/shtml/Article/18512/99851.shtml
来源:网络
随着“两孩政策”全面放开,有人猜测女研究生的就业恐“难上加难”?而女研究生中悄然流行起“先生孩子后求职”的观念:“在校期间搞定结婚生子,毕业时轻松求职,堪称人生赢家。”