http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106967.shtml
来源：网络
实施绩效考核必须要建立一套有效的绩效考核体系。因此，坚持全面的、系统的与辨证的观念，切实把让绩效考核落到实处，应成为企业开展绩效考核工作的基点。
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106643.shtml
来源：138美容人才网
记得有一句话说过，“做人就是一门沟通的艺术”，其实作为一名HR更是一门沟通的艺术。作为HR，如何与其他部门做好沟通工作呢，小编来给分享一下。
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106333.shtml
来源：138美容人才网
HR需要行动起来，作出改变，使企业的人力资源管理水平上升到一定的高度，促使创始人、管理层、部门及员工都来重视人力资源管理，才能提高人资部门在企业中的地位和价值。
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106240.shtml
来源：138美容人才网
特别不理解有些人做HR的，为什么还要接行政、财务、文案等活。这样子怎么确保自己的职业生涯发展？
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106221.shtml
来源：138美容人才网
HR这个职位也和其他岗位一样，到达一定程度的时候，不可避免地出现不同大小、长短的瓶颈时期。这时该怎么办呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106328.shtml
来源：138美容人才网
马上要进入金九银十了，传说中的求职招聘旺季，同时也是HR的...崩溃季，小编看到马上给大家整理了招聘面试技巧，让大家放心吧。
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106104.shtml
来源：138美容人才网
如何更好的针对招聘中的情况作出调整，作为一名90后HR ，笔者就从自己的角度，简单阐述成功提高面试邀约率的一些经验。
http://www.138job.com/shtml/Article/18707/105880.shtml
来源：138美容人才网
美容院的发展离不开优秀的人才，所以美容院招聘是事关美容院发展的重要问题。但实际上，美容院却总是招不到合适的人才。原因何在？如何解决？
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18707/105871.shtml
来源：138美容人才网
我们每个人都扮演着各种角色，在家是人父母，是人子女，在公司是别人的上司，是别人的下属。作为一名美容院店长，我们又需要扮演什么角色呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104573.shtml
来源：138美容人才网
员工试用期内主动离职的原因有哪些? 每个人的感受不一样，但是理由是不同的，不同的试用期员工离职的原因应该包含以下所有的原因 ：
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104659.shtml
来源：138美容人才网
小公司要想提高企业竞争力，就必须从源头就比别人略胜一筹，那就是吸引更优秀的人才。那么到底如何吸引人心呢？
http://news.138job.com/info/203/104258.shtml
来源：36氪
欧莱雅推出了一款名为Beauty Gifter的机器人，是欧莱雅与Automat Technologies(一家位于蒙特利尔的创业公司)创联合创建的。通过问礼物收受双方问题，Beauty Gifter会自动推荐个性化化妆品和护肤品。Beauty Gifter已于上周试运行，未来将即将举办扫店内QR码体验活动。
http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104453.shtml
来源：138美容人才网
通常来说 ，面试时间往往不会超过一个小时，如何能在有限的时间内于应聘者身上获得最有价值的信息呢?这时掌握相应的面试话术是有必要的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18704/103983.shtml
来源：138美容人才网
员工招聘是各个企业补充新鲜血液的主要渠道，但一些企业由于规模小、行业发展水平低等原因，在招聘过程中往往效率低下，究竟有效提高招聘效率的方法有哪些？
http://www.138job.com/shtml/Article/18704/104030.shtml
来源：138美容人才网
要说HR最烦心的事情，莫过于电话邀约被候选人放鸽子。今天，小编放大招教你如何提高电话邀约面试的成功率。
