http://www.138job.com/shtml/SPexpo/18910/111712.shtml
来源：138大美业人才网
“我们的愿景就是促进整个大西南的美业发展，去满足更多有供需需求的人。”CCBE成都美博会创始人崔红波在接受专访中如是说道。今年，CCBE进一步“深耕”国际化，国际品牌比重持续加大，国际类展商数量环比上涨了58.61%，类型也更加丰富，涉及护肤、彩妆、个护及家居香氛、家用清洁、美容仪器、院线美容产品、女性护理、美甲美发以及大健康口服类等。
http://news.138job.com/info/259/111561.shtml
来源：138美业网
在国内，“孤独经济”被越来越多的商家看重，“一人独居，两眼惺忪，三餐外卖，四季淘宝，五谷不分。”不知道何时起，这句话已经成了很多年轻人的生活写照。“孤独经济”俨然成为消费领域的新风口，身为美业经营者的你，有抓住吗？
http://news.138job.com/info/259/111249.shtml
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一个人可以面对多少人，就代表这个人的人生成就有多大。也就是说你能够跟多少人达成共鸣，你的领导力就有多大，你的边界就有多大。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18907/111186.shtml
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众所周知，美容院一个新项目的推出想要获得良好效果，切记做好美容院项目普及，让你的顾客知道这个产品。所以，下面百达可以的肖薇老师，来教大家如何提升美容院项目普及率？
http://news.138job.com/info/219/111021.shtml
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不管是拓客还是业绩，美容机构要想做出些成绩，除了自身的努力，一场成功的活动，显得至关重要！可是，搞活动说起来容易，最后要真正出效果却是难上加难，具体应该怎么做？才能让每场活动都是“精品”呢？
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18905/110994.shtml
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在营销中有一条黄金法则：“开发一个新客户，不如维护一个老客户。“每成交一个老客户转介绍的难度是开发一位新客户的——1/5。具体怎么做呢？
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CCBE成都美博会，今年已经来到第23个年头，并逐年在为其“4+1”模式不断做加法和减法。“4+1”即专业线、日化线、医学美容、专业美发和国际品牌版块。本届以五大展馆五连接馆，精细划分品类，涵盖美业产业链的各个范畴，立足成都，联动海内外。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18903/110618.shtml
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每位老板都想找到安全、靠谱的美容仪器采购渠道。那么，究竟如何挑选靠谱的美容仪器呢？美容仪器品牌哪家比较好？下面就让小编来告诉大家。
http://www.138job.com/shtml/Article/18903/110452.shtml
来源：138美容人才网
求职时，面试官问你：“你未来五年的职业规划是什么?”你喊出一个雄心勃勃的职业目标！但是我想说，大部分人已无法保证自己的职业可以继续保持五年以上。
http://www.138job.com/shtml/Article/18901/110152.shtml
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都说年前招聘难，到底难在哪里？好多人也说不出一个所以然来，今天小编就来跟大家讲讲关于年前招聘难的原因及如何解决年前招聘的问题哦！
http://www.138job.com/shtml/Article/18809/109510.shtml
来源：138美容人才网
想做好员工关怀，并不是单纯嘘寒问暖一下就行的，真正要了解员工需求。所以，做好员工关怀必须从这几方面下手！
http://www.138job.com/shtml/Article/18808/109260.shtml
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候选人是否存在频繁跳槽，经常是HR挑选人才的关键点。但是很多候选人的职场经历中频繁跳槽往往占据了蛮多的，毕竟谁都可能碰上几个“渣公司”对吧。
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来源：百度百家
在员工激励这件事上，如果不讲究方式方法，不知道激励背后的一套心理机制的话，往往会做出事与愿违的事情。
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面试短短十几分钟，HR是怎么一眼看出这个人不合适？@我不是HR：“自我介绍像背书，问起简历支支吾吾，问起薪酬福利来倒是滔滔不绝了...”
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/108997.shtml
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很多时候，自我介绍那一段就可以直接让你出局面试，为什么这么说？因为自我介绍是相当重要的一个环节。
