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招聘已然成为人力资源管理的热点。随着企业用人需求的弹性化和动态变化,需要企业内部专业经理们与外部专业机构解决"企业到底需要什么样的人"这一问题。
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每每打开平台,消息都是一整页的“小编,招聘难啊”,小编对此也很是忧心。于是今天就给大家总结一下招聘难的原因吧!让大家看清原因,再想办法克服苦难吧!
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校园招聘是指在大学的毕业季,企业进入校园进行招聘宣导与人才招聘的活动。选好人,用对人,才能做到人岗匹配。
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俗话说:“工欲善其事,必先利其器”,要想做好招聘,准备工作非常重要,所以做好招聘的第一步就是选择好招聘渠道。
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临近年底,HR收到的简历少得可怜,为什么呢?大家都想过完年再跳槽,机会更多。所以,年底求职淡季怎样快速招人?
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最近,好多HR抱怨年末招聘工作不好做,简历少,人难找。那么,咱就来聊聊导致年末招聘难得原因有哪些?
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想好做好电话邀约,就必须先在邀约之前,理清楚自己的思绪,电话邀约想达到的目的及原则和电话邀约要考虑哪些点。
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年终招聘到底难不难呢?为什么很多HR会觉得难,主要有哪些原因呢?对于年底招聘难有哪些好的建议和方法呢?一起来看看吧!
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作为一个刚进入职场的HR新手,如何在没任何实操经验的情况下做好招聘,并为用人单位快速招聘到合适的人才?
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有些HR表示招聘好难啊,可是又有HR表示招聘很容易啊,在办公室坐等简历送上门。天啦撸,那到底招聘是难还是不难呢?
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平台的招聘广告那么多,如何才能从多到爆炸的招聘广告中脱颖而出,让候选人直接选择呢?
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招聘是HR经常要做的一面,很多HR觉得招聘工作很简单,每天就是刷刷简历,打打电话,约约面试等等。可是却总是招不到合适的人,如何在招聘面试中运用技巧呢?这也是一门功课。
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留人其实是在留心。员工的心飞了,那就像断了线的风筝,就再也找不回来了。如果觉得他是关键人才,都要想法设法让他留下。
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由于销售的流动性较大,招人显得尤为关键。如何才能招到人,这是让众多HR非常头疼的问题。
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将人力资源各模块的工作做好都不容易,但做好招聘模块最不容易。原因太多,欢迎对号入座。