http://news.138job.com/info/259/111016.shtml
来源：138美业网
6月3日当天，由138大美业人才网与广东色妆培训学院联合主办，由基纳独家提供产品支持的“素人打造工厂”活动，在海珠区广东色妆培训学院内正式拉开序幕。
http://news.138job.com/info/203/110873.shtml
来源：华丽志
Pierre Laubies 还指出 Coty 60%的产品表现稳定，主要问题集中在大众消费品部门。基于数月对公司品牌组合的分析，他相信即使没有重大创新，公司也能通过改善现有产品实现增长。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18905/110948.shtml
来源：138大美业人才网
美容院里的员工在服务顾客时都是有一套话术的。虽然有时候话术会有所改变，但是总体的方向没有多大的改变。下面来学习下这些话术吧！
http://www.138job.com/shtml/SPcover/18904/110752.shtml
来源：138大美业人才网
2018年4月开始，我们定期采访各位老师，了解他们背后从事的工作以及经验积累过程。本期的受访者，是在138美业课堂人气超高的女神讲师：陶亚杰老师。
http://www.138job.com/shtml/Article/18902/110295.shtml
来源：138美容人才网
我的名字是HR，你可以叫我人事，人力资源顾问;当然如果是想亲切点，都可以喊我背锅侠、全能王（毕竟我上的厨房，出得厅堂，招待得了贵客，搞定得了员工宝宝hhhhh）。
http://www.138job.com/shtml/Article/18901/110215.shtml
来源：138美容人才网
小编总是跟大家强调，留人很重要，甚至留人比招聘更重要。可是很多人都只是知道要留人，却不知道要如何留人，怎样的留人方式和态度才是员工满意的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18901/110202.shtml
来源：138美容人才网
138美业课堂最值得期待的线上小年会来啦！不仅有三位大咖老师和大家分享交流，还有大量精美好礼送送送哦！
http://www.138job.com/shtml/SPcover/18812/110113.shtml
来源：138美容人才网
美业在过去几年发生的变化，我总结一下两个维度：产品和商业模式，如果没有一套先进的、完整的品牌运营系统，是一定会被淘汰出局的。
http://news.138job.com/info/304/110115.shtml
来源：138美业网
杨玉锋——美业店务管理工具研发执行专家、台湾曾玉惠《TTT》企业教练毕业教官、博洛尼企业大学首席师。
http://news.138job.com/info/225/110050.shtml
来源：138美业网
3年前，138美业网曾对微商女孩田恬草根逆袭的故事进行过报道，因一天业绩100多万，被称为“微商女狂人”，引发热议。如今，她从微商升级转型到社交电商。这一次她的身份是人工智能智伴分公司总经理、社交电商达人，这一路的蜕变让她成为90后创业的典型代表。
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18811/109950.shtml
来源：138美容人才网
美导常常需要约见客户、谈单、销售，而销售是人与人打交道的事业，是美导主动找寻客户的事业，如果美导的客户连你这个人都无法接受、依赖，他更不可能成为你的客户。
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109723.shtml
来源：138美容人才网
年底了，为了“招聘难，难招聘”的HR。今天，小编为你就给备好了——土味招聘文案，撩不(de)到算我输！
http://news.138job.com/info/202/109648.shtml
来源：138美业网
新零售是什么？如何嫁接新零售？美业人别慌，其实你们在新零售方面，已经占据了先天优势！
http://www.138job.com/shtml/Article/18809/109599.shtml
来源：138美容人才网
做HR那么多年，除了天天被用户部门催，就是天天被候选人放鸽子，不然就是被boss嫌弃为什么流失率那么高。其实，你有没有悟出些什么道理呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18809/109488.shtml
来源：138美容人才网
一到招聘的金三银四、金九银十，HR就开始说90后这样不好那样不好，即使招来了也很容易走，可是公司对90后人才的需求依然是高居不下。
