http://news.138job.com/info/219/103783.shtml
来源:138美业网
最近听到很多美容师抱怨:“真希望遇到一个脾气好点儿的老板。”难道很多美容院老板都脾气不好吗?为什么呢?美容师又该如何应对脾气暴躁美容院老板?
http://news.138job.com/info/203/103761.shtml
来源:品观网
为此,我们盘点了过去一年行业内重大的产品质量事件,比如引起行业广泛关注的多起不合格防晒霜通报事件。排除一些“误判”之外,真正的产品问题产生原因值得行业反思。
http://news.138job.com/info/220/103622.shtml
来源:138美业网
发工资,是美容院最核心的管理之一,也是最为敏感的话题。不存在最好的工资支付形式,只存在最适合自己企业的工资支付形式。而在现实的美容院薪酬设计中,“拿来主义”“模仿照搬”的现象很普遍,结果容易造成员工工作情绪的“迟钝”,到哪里干都一样,谁给我工资高就到谁家去的现象在美容行业更是普遍,因此设置合理的薪资体系对美容院经历的重要性不言而喻。
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103629.shtml
来源:138美容人才网
因为工资太低,或者已经在其他地方买了保险,部分员工不愿交社保,HR好说歹说,员工就是不想交,该如何处理这种事情?企业怎么做才不会有风险?
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103385.shtml
来源:138美容人才网
刚开工,很多HR们已经开始忙碌起来,因为对于他们来说,年后是招人的旺季。同时,也是企业员工离职的高峰季,HR该如何做好留人工作?
http://news.138job.com/info/259/103583.shtml
来源:138美业网
首届“东方名匠杯”大赛暨“扶志助飞,筑梦启航”精准扶贫计划的启动仪式和颁奖晚会,是为了切实响应国家“打造大国工匠”号召、支持政府“双创”和精准扶贫的战略部署,联合中小商业企业协会美业分会和广东狮子会等众多爱心企业、美业技能培训机构和社会各界慈善人士 ,为解决贫困地区,城镇下岗失业以及残疾人当中的适龄青年、尤其是女性,进行系统的技能培训教育,授人以渔、精准扶贫。
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103594.shtml
来源:网络
能否招到合适的人选是人才任用和培养的前提。然而,复杂的人性、信息的不对称性、紧迫的时间等种种条件限制,让招聘工作无异于一场赌博。
http://news.138job.com/info/205/103355.shtml
来源:网络
年轻的、新兴的医美人群究竟由怎样的男男女女组成?他们都做什么工作?在变美上花了多少钱?哪个省份城市的人最爱整容?处女座在整容上是不是也特别抠?
http://www.138job.com/shtml/Article/18701/103305.shtml
来源:138美容人才网
每到年底,很多人就蠢蠢欲动,都想去找老板谈谈加薪,可是在鼓起勇气之前,要讲究策略和战术,不要莾莾撞撞的直接去敲老板的门。
http://www.138job.com/shtml/Article/18701/103348.shtml
来源:138美容人才网
当你雇佣下一个销售经理时,什么是最好的面试问题?下面介绍了招聘经理应该问的十个问题,这些答案能够帮助你找到合格的候选人。
http://www.138job.com/shtml/Article/18701/103360.shtml
来源:138美容人才网
公司效益不好,不少老板打算不发年终奖,员工知道后都会有一些离职意向,针对此,该拿什么留住人才呢?
http://news.138job.com/info/204/103324.shtml
来源:化妆品财经在线
还敢相信淘宝的“纯中药化妆品”吗?日前,广州警方破获一起网络销售伪劣化妆品案,追赃冻财逾千万元。
http://www.138job.com/shtml/Article/18701/103359.shtml
来源:前程无忧
怎么才能让HR对你的简历感兴趣?根据某论坛调查结果显示,网友尝试过以下六种方法来吸引HR的注意力,欲知效果如何,请看下文分解:
http://news.138job.com/info/203/103194.shtml
来源:化妆品财经在线
若“双11”还只是线上狂欢,“双12”已成线上和实体全民节日。今年“双12”线下零售占比85%,流量涌入实体门店,化妆品店不做活动也可以带来20%的销售提升。
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103173.shtml
来源:138美容人才网
员工内部推荐是企业常用的招聘渠道,内部推荐仅可以大大节省招聘成本,还能缩短招聘周期,快速招到合适人选。但遗憾的是,但大部分企业都没有用好这一渠道。