http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18801/107847.shtml
来源:138美容人才网
美容院店长怎么能做到让员工既爱你又怕你呢,一起来看下这五个秘诀!
http://news.138job.com/info/205/107578.shtml
来源:央视网
近日,据披露,江苏省高邮市农委原现金会计柏玲挪用公款达1051万,其中800余万元用于美容消费。据柏玲供述,她自2013年1月开始到美容店消费,禁不住美容师的推销及自己变美的诱惑,消费金额开始逐渐变大,从几万至几十万甚至上百万,但是自己又没有那么多钱,后来想到自己手上掌管着单位的小金库,于是就动起了小金库的心思。
http://news.138job.com/info/202/107339.shtml
来源:138美业网
签单成功率是美导拿高提成的第一要素,那新手美导如何提高签单成功率?失败并不可怕,可怕的是不知道自己的弱点在哪里,亲爱的美导们要积极总结每一次签单失败的原因,让自己签单更顺,成功率更高。现在是一对一的市场营销的时代。请考虑对现有的顾客我们该如何做好跟踪服务。
http://news.138job.com/info/208/107575.shtml
来源:138美业网
无论是谁,作为一线销售人员,要准确抓住顾客心理,通过恰当地技巧激发顾客的购买欲望。每一个在店的销售人员都知道能接近顾客就意味着有可能给自己带来卖货的机会。好好把握“5米关注、3米注视、1米搭话”的技巧,当顾客进店,开始看产品的时候,就开始关注其动向。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18712/107471.shtml
来源:138美容人才网
每天的工作职责还是那些,事情也没多少变化,为什么很多美容店长都表示越来越累呢?造成美容院店长越来越累的原因是什么?
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18711/107134.shtml
来源:138美容人才网
签单成功率是美容师拿高提成的第一要素,那新手美容师如何提高签单成功率?今天小编是来给大家支招一下提高签单率的10个方法。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107077.shtml
来源:网络
昨夜,对于很多携程的员工,还有宝妈宝爸们,是一个愤慨和难眠的夜晚。摔书包、往桌角推、殴打,喂芥末,能独立上厕所的孩子依然强制用尿布等等等等。
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106984.shtml
来源:网络
我的一位创业的朋友这样形容过HR:HR经常有一种自己觉得自己很牛逼,但在别人看来很傻比的状态。所以说,论一门职业的油腻,HR其实不输给任何职业。
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106827.shtml
来源:138美容人才网
员工关系一般是指二个方面的内容:一是合同管理,即员工个体合同与集体合同的管理;二是劳动争议的处理。
http://www.138ws.com/News/Info/106723
从玄学上讲,眉毛又名为兄弟宫,亦称保寿宫,表示主人的健康和运势,亦可代表兄弟姐妹间、朋友及社会关系.都说问智在眉,证明眉毛不可轻视,由眉的形状、动向、不难归纳出其人的善恶吉凶。平时人有喜事就会眉开眼笑,心烦时便表现得眉头深锁,观人之眉也能观人之心。
http://www.138ws.com/News/Info/106726
从玄学上讲,眉毛又名为兄弟宫,亦称保寿宫,表示主人的健康和运势,亦可代表兄弟姐妹间、朋友及社会关系.都说问智在眉,证明眉毛不可轻视,由眉的形状、动向、不难归纳出其人的善恶吉凶。平时人有喜事就会眉开眼笑,心烦时便表现得眉头深锁,观人之眉也能观人之心
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106967.shtml
来源:网络
实施绩效考核必须要建立一套有效的绩效考核体系。因此,坚持全面的、系统的与辨证的观念,切实把让绩效考核落到实处,应成为企业开展绩效考核工作的基点。
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106519.shtml
来源:138美容人才网
很多企业都容易面临这样的问题:员工往往在工作过一段时间后,就开始忽略了一些他们认为不重要的工作,因而积极性随之降低,容易造成误工或者达不到团队目标的预期效果。
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来源:138美容人才网
店长作为美容院的核心成员,其影响力十分重要。而一位优秀的店长更是给美容院带来举足轻重的作用。为什么这么说呢?来看看别人家的优秀店长都是怎么做的?
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来源:138美容人才网
当你看上了某一个人才,彼此又都合适时,却卡在了薪酬谈判的门槛上,常常让很多HR心中纠结。因此面对自己心仪的应聘者,HR到底该如何与其谈薪资?