http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18806/108864.shtml
来源：138美容人才网
严格来讲，从事美容养生、保健品销售，提供健康管理方案，健康咨询等工作都属于健康管理师的专业范畴。
http://www.138ws.com/News/Info/106696
令纹绣店老板最为头疼的应该是自己幸苦培养的一批内部员工总是留不住，技术成熟了就飞走了，走了还带走了一大批的顾客资源。那么作为纹绣店老板应该怎么去管理员工呢？怎样让员工心系公司呢？
http://news.138job.com/info/219/103655.shtml
来源：138美业网
中国美容护肤专业线市场自上世纪90年代发展到现在20多年的时间，从最初的中药面膜-膏霜面膜-综合护肤-香薰精油-微整-超声波美容发展里程来看，期间不乏有一些打概念牌、科技含量很高的项目如：电波拉皮、金丝植入、口服精油、纳米金，但最终能在市场上长盛不衰，品牌存活超过10年的还是那些保养护肤品。然而，近几年随着医美的蓬勃发展，网红经济的推动，直播时代的到来，让医美整形处于一个红得发紫的境地，同样伴随的是各种手术失败后的维权纠纷矛盾，假冒伪劣产品的肆意横行。让很多爱美的消费者苦不堪言。
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103745.shtml
来源：138美容人才网
人难管，管人难，这是企业管理中经常遇到的问题。以下总结企业中常见的18类员工管理问题，附解决答案。解决的好，员工好管理，业绩棒棒哒！
http://news.138job.com/info/259/103699.shtml
不一样的创圆软件，美业店家用了都说“管理轻松了，成本降低了，效率提升了”
http://news.138job.com/info/205/103301.shtml
来源：中国经济网
自2012年起，中国整形美容协会受国家卫生行政部门的委托开始研究制定“医疗美容机构评价标准”，2014年完成了标准草拟工作。
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103144.shtml
来源：中欧商业评论
过去，员工敬业度或许是可有可无的点缀；但如今，它已经成为组织的核心工作，没有哪个企业的领导者敢漠然无视员工敬业度在企业未来发展中的作用。
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103165.shtml
来源：138美容人才网
财务是公司的命脉。如何规范财务工作，促进公司经营业务的发展？一切都得从财务管理制度开始。如何建立起健康的财务管理制度？以下是公司财务管理制度范本，供参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103100.shtml
来源：网络
员工管理和激励是一个复杂的事情，有时让管理者摸不着头脑，甚至感到头疼。销售管理往往并非现场管理，遥控管理无形之中增加了管理的难度。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102937.shtml
来源：138美容人才网
无规矩不成方圆，员工考勤如果不形成制度，迟到早退、随意旷工也没什么惩罚措施，那打卡考勤也形同虚设！怎么去制定考勤管理制度呢？什么样的制度可行性高，又能让员工自觉接受遵守？
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102840.shtml
来源：138美容人才网
员工离职了是否意味着就不重要了，只要做好交接工作就可以了，不是的，员工离职对企业可能是损失，也可能是财富，就看你如何管理离职员工？
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102848.shtml
来源：138美容人才网
一提到老员工的管理问题，脑海中总浮现这样的印象：“说不得”，“积极性不高”，“倚老卖老”，“混日子”等等。总之，老员工不好管。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102854.shtml
来源：网络
回顾这么多年的HR生涯，感觉“薪酬”这个大坑坑死过很多人，这里汇总了我们在平时工作中可能经常会遇到的六大薪酬管理案例分析，借此给以后的同学们提个醒。
http://www.138job.com/shtml/edu/18610/102825.shtml
来源：网络
一个企业拥有一个好的团队，是对老板的用人能力和招人能力的肯定。员工的思想是不可能统一的，但是我们可以统一目标，行为。所以，管理者要清晰企业目标，让团队目标明确，短期目标建立方能促进长期目标的达成。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102878.shtml
来源：第一资源
有很多HR感到困惑和彷徨，人力资源管理六大模块，到底哪个模块好做一些，哪个模块最有前景？
