http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108349.shtml
来源:138美容人才网
其实目前很多公司,在征求储备干部、副理、经理等以上的职位时,都采用集体面试了。候选人应该了解HR是如何做群体面试的,又该怎样在面试中脱颖而出?
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对于HR来说,每个候选人有自己的调子,就像音乐里的调 “do、re、mi、fa、sol、la、si”可以组成无数首与众不同的歌曲一样。
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对于技术岗位的招聘,文科出来的HR就显得比较被动。HR应该如何有效地面试技术岗呢?才能从面试中得到关键的信息呢?
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金三银四已经轰轰烈烈地拉开了帷幕, HR在经历困难重重的筛选简历环节之后,终于等来了候选人,接下来的重要步骤就是面试了。
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来源:HR沉思录
在面试时,我们要先想清楚:通过面试,要了解这个侯选人哪些东西。一般来讲,主要有四个方面:
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很多HR吐槽不少候选人爽约,明明约好时间面试,却不见人。电话不接,多打几次便拉黑,非常任性。该怎样有效吸引候选人面试呢?
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很多时候,候选人总会在面试中手忙脚乱,不知道什么该做什么不该做,什么能做什么不能做。总会在不小心中犯下一点小错误,让HR对其印象不好。
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面试是一个短时交流的过程,面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题,以及如何在面试中推销自己,都是需要注意的问题。怎样的面试,才能抓住HR 的心呢?
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很多时候,候选人总会抱怨说,我才刚刚毕业,你就问我有什么规划,我怎么回答你嘛?其实啊,这个问题的回答是有技巧的,你回答不了主要还是因为你没有掌握技巧!
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总有HR每天被放鸽子放得怀疑人生,淡定,谁没有被放过鸽子啊,没被放过鸽子的HR都不是一个称职能成长的HR!
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候选人那么多,你,如何才能在面试时如何才能脱颖而出呢,到底有哪些技巧呢? 一起来看一看!
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其实一场面试下来,成不成,自己是有感觉的。候选人那么多,你,如何才能在面试时如何才能脱颖而出呢,到底有哪些技巧呢? 一起来看一看!
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很多时候候选人都是茫然的,不知道去应聘销售的工作会遇到怎样的面试问题,下面小编整理了一些面试销售的问题及参考答案,希望可以帮到你们哦!
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自我介绍是作为面试时候给面试官的第一印象,影响着面试的整个节奏,如果你的自我介绍不突出,接下来的沟通,估计HR也不会有什么想了解你的想法了。
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哎,很多人就说了,简历内容拒绝废话,是指简历内容要简短吗?不不不,千万别理解错意思。简历内容拒绝废话,指的是,简历内容不能说废话。