http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103118.shtml
来源：138美容人才网
面试一位员工，各方面都很合适，可是他提出的工资和我们经理的要求差了500元，双方僵持不下，遇到这样的情况，HR该怎么办呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103235.shtml
来源：138美容人才网
HR邀约面试的时候除了会介绍公司、岗位外，求职者也可能会提问，所以能不能回答好这些问题，很重要。HR如何回答候求职者的问题呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103146.shtml
来源：138美容人才网
如果离职原因只能说HR想听的，怎么避免再遇到上家公司的情况？但如果离职原因实话实说，会不会都变成是求职者的个人问题？
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103185.shtml
来源：138美容人才网
作为一个招聘专员，年前都是最难过的时候，为啥呢？因为这时候不好招人。很多求职者都想回家过完年再出来找工作，而公司却在每年底都要冲产量、冲业绩。到底年前怎么才能招到人呢？
http://news.138job.com/info/220/103284.shtml
来源：138美业网
体验式消费作为收效快、成本低的营销强力模式，可谓早已风靡各个销售领域，作为营销界“老炮”的美容院老板们对体验式营销的“花样玩法”也早已轻车熟路。
http://www.138job.com/shtml/edu/18612/103184.shtml
你知道乔吉拉德，为什么联系12年保持惊世销售记录，平均每天卖6辆汽车，至今仍没有人打破记录的秘诀吗？你知道史泰龙为什么能被拒绝1855次。仍然不改初衷，坚持自己明星梦的秘诀吗？你知道一个高中读了五年换了九间学校的无名小卒，是如何逆袭成为上市公司的董事长，身价千亿，每天都在创造行业的奇迹，中国奇迹的秘诀吗？
http://news.138job.com/info/220/103232.shtml
来源：138美业网
随着居民收入的提高、消费观念的转变，旅游市场日渐火爆，细分领域的美容旅游也在近年迅速崛起，旅游的同时顺便“看个病”或是“整个容”成为中国“土豪”们的潮流，如此巨大的市场，也吸引了一大批商家入驻，不过，因美容催生的美容旅游热，似乎，只是看上去很美!
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18612/103192.shtml
来源：网络
每逢周末、月底，逼单成了美导团队的重点工作之一，如何才能完成当月销售目标，20条逼单技巧教教你！
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103071.shtml
来源：我可能不是猎头
候选人手中有多个Offer时，你如何进行分析、梳理和说服工作，以使你意中的候选人更倾向于选择你所提供的机会？
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102979.shtml
来源：138美容人才网
从业经历丰富、工作经验丰富、个人能力强、名校出身、从大平台出来……有这些加持，是不是意味着offer手到擒来？并不，因为还要看你的面试表现！
http://news.138job.com/info/202/102916.shtml
来源：网络
美容院如今作为一个娱乐消遣的养生护理场所，在为顾客进行养生护理时，必然会选择一些高端大气的项目手法、仪器设备以及美容产品等。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103104.shtml
来源：三茅网
你造HR最擅长什么吗?不是做PPT写报告，不是做招聘处理员工关系，也不是设计绩效考核制度……HR最擅长的是让每个人都讨厌自己。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102952.shtml
来源：网络
在这个快速发展的社会，还有什么比紧跟人才招聘的发展趋势更重要的事情?然而遗憾的是，很多招聘经理人如此忙碌，以至忘记抽出时间来关注或遵循这些重要的新兴趋势。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102783.shtml
来源：138美容人才网
有人说我想做HR ，但像我这种大大咧咧的性格应该不适合。其实，只要你喜欢HR，你就来做吧！性格不是唯一的决定因素！
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102811.shtml
来源：网络
在招聘工作中，我们经常会遇到过了招聘期限，但是招不到人的问题。不同的HR会有不同的做法。我们来看看以下三个案例，或许可以从中发现一些新的考虑点。
