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我以为各位HR宝宝不是忙着算今年的天喵优惠,就是忙着去找对象,好在那一天虐虐狗。然鹅,越到光棍节,私聊我赶紧交出光棍节招聘文案的HR宝宝们就数以倍增!
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年底了,为了“招聘难,难招聘”的HR。今天,小编为你就给备好了——土味招聘文案,撩不(de)到算我输!
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招聘信息内容比较多,可是哪些内容比较有用?哪些内容是什么意思?候选人们究竟知道吗?我们可是要先读懂招聘信息,再投递简历,才能收到合适的面试邀约哦。
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每次更新招聘情话,都会被宝宝们嫌弃太会撩人;每当我不更新招聘情话的时候,又会被各种花式催更。这个....让小编很难做的嘛。算了算了,更新使我快乐。今日份的撩人招聘情话双手奉上哟。
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写招聘文案从来都是一件让HR头疼的事。明明都是这么写,有时候一夜间能收到几百份简历,有时候却阅读量惨淡。那么一份吸引人的招聘文案长啥样?
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从用人部门提出招聘需求再到新人入职,可谓经历九九八十一难,最终部门认可了这个人,需要HR商谈offer,那offer怎么谈?需要注意哪些细节呢?
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2018年的秋招快要开始了,对于很多迎接毕业生来说,这是一个找工作的好机会,那么应届生如何应对秋招呢?
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六月份,是招聘文案满天飞的时期,也是招不到人招不到人招不到人的时期。大概是候选人,看惯了大家超长的招聘文案?HR宝宝们都来看看小编整理的超短招聘文案吧,只求能用一眼时间,吸引住那些不羁的候选人。
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都说招工难,一点没错,大家都在比待遇比福利比发展,排除这些原因,我们应该怎样去撰写招聘文案,才能吸引更多求职者投简历呢?
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“金三银四”已过完,该跳槽的也差不多跳槽完了,而该招聘的却还没招聘到位。下面,小编推荐几篇看过总结的很好的创意招聘文案,来帮助HR提升招聘效率!
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招聘广告的标题,就等于一个公司的门面,决定了候选人是否会点进去看,是否会踏出了解公司的第一步!连第一步都没有踏出,怎么可能会有后来的招聘成功呢?
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公司缺人怎么办?很多人想到的就是招!但问题是,招来没多久就走了。所以,老板,别急着招新人了,先冷静下来想两个问题:
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众所周知,招聘广告由招聘广告的标题、开头和正文组成,少了其中一个都不是一个完整的招聘广告。到底吸引人的招聘广告应该怎么写呢?
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招聘高峰期“金三银四”即将跑掉了,接下来的几个月,会出现招聘的低迷期,招聘难,难招聘!小编就提前拿出这些与“某某公司招聘某某某”不一样的文案!看看能不能帮到你呀!
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忙碌的金三银四已经接近尾声,在这个时候,大部分HR觉得是不是该歇口气了?现实会告诉你,No~,还不是歇的时候,招来的人如果留不住,那招来有什么用呢?