http://www.138job.com/shtml/Article/28004/112412.shtml
来源:网络
对HR来说,调薪是一把双刃剑,用的好,能为自己的工作锦上添花,用的不好,可能不是得罪老板就是得罪员工,最后也伤了自己。
http://news.138job.com/info/202/112325.shtml
来源:美业新纬度
面对疫情,美业经营者要做最坏的打算,抱最大的希望,寻找生存的B计划。在疫情期坚持学习和训练,着力提升品牌化、数据化、在线化、零售化的能力。2020的多重压力,是对美业经营者的严重性考验,也需要行业从业者抱团取暖,守好行业的基本盘,在历史的拐点上,完成新的蜕变,顺利切入产业升级的快车道。
http://www.138job.com/shtml/Article/28003/112273.shtml
来源:网络
都说不打无准备的仗,HR要想避免员工跳槽,首先就要知道哪些时间段,是员工们跳槽率比较高的,HR好以此来针对,给出相应解决办法。
http://www.138job.com/shtml/Article/28003/112291.shtml
来源:网络整合
最近,有位HR小伙伴特别烦恼,原因就是在疫情这一特殊时期,他们公司并未裁员,但是有员工在远程办公期间提出离职,复工之后又陆续收到几位员工的离职申请。
http://news.138job.com/info/220/112297.shtml
来源:138美业网
上周我迎来了138大美业人才网创始人陈其力先生第四场直播【如何应对疫情后的职场焦虑】再次引起职场员工与企业老板共鸣,以下为本次直播的内容全文,与你分享。
http://news.138job.com/info/203/112228.shtml
来源:第一财经
2019年化妆品行业发生了诸多变化。这一年,以95后为首的新消费人群成为推动“品牌年轻化改革”的主要动力;直播网购、创新跨界等场景化营销渐成趋势;传统零售各行其道,探索CS渠道的突围之法;各项新政策出台,促使产业的各个环节逐步走向规划化……
http://news.138job.com/info/220/112237.shtml
来源:138大美业人才网
日前138大美业人才网创始人陈其力先生开启了“疫情后的职场变局”首场直播,吸引了上万人围观,引起了上千名企业老板、职场员工激烈讨论。我们特别整理了本次直播的内容全文,与你分享。
http://news.138job.com/info/203/112188.shtml
来源:中国美妆网
2019年各种新的监管法规政策让整个行业更为有条不紊,整个化妆品行业越来越规范。那么,对于2019年国家药监局出台的相关政策、化妆品监管领域发生的事件你熟知几件呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18912/112078.shtml
来源:138大美业人才网
马上年底了,年会策划大家也都准备起来了。为了活跃年会现场气氛,往往会设计一些好玩有趣的小游戏和抽奖环节。
http://news.138job.com/info/203/112077.shtml
来源:中国美妆网
2019年,玩转跨界、秀出态度正在强势席卷年轻人的市场。一些品牌跨界合作昙花一现,也有一些国产品牌携手潮流,跨界出彩。
http://news.138job.com/info/203/112103.shtml
来源:中国美妆网
每个爆款产品都有不可小觑的核心思路贯穿其中。打造爆款的过程也是一个长线经营的过程,让我们看看2019年美妆行业中有哪些爆款?
http://news.138job.com/info/203/112088.shtml
来源:中国美妆网
美妆新零售的未来,在于如何落地智能化体验,以及迭代高新科技生物技术。我们的终极追求,不仅是为消费者带来极致的美妆体验,还要满足消费者多元化的场景护肤需求,以及节省消费者的选择时间,把折扣导向的价格消费,升级为快乐体验导向的价值消费。
http://www.138job.com/shtml/Article/18912/112141.shtml
来源:人力资源分享汇
以往,到了年底,朋友圈晒年会,晒抽奖,晒旅行的信息,今年比往年同期少了许多,倒是裁员的劳资纠纷倒是多了,阴霾一片。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18911/111922.shtml
来源:138大美业人才网
2019年已经接近尾声了,相信很多美容院都迎来了一年的总结时间。年终工作总结既是前一段工作的片尾曲,它总结归纳了一整年的工作经验和收获,那到底美容院店长应该如何写年终工作总结?
http://www.138job.com/shtml/Article/18911/111962.shtml
来源:网络整合
临近年底,HR是不是越发感觉吃力,不仅人才还没招到,又有一波员工要离职了。