http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18608/102345.shtml
来源：138美容人才网
美容师业绩差，往往归结于顾客不消费，没有促销活动，其实这些都是借口。真正出色又业绩好的的美容师，应该是这样子的。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18608/102417.shtml
来源：138美容人才网
激活沉睡顾客时，要了解顾客各个方面的感受，分析了解清楚“顾客为什么不到店?”然后对调查结果进行总结分析，根据分析结果制定相应的广告宣传。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102364.shtml
来源：138美容人才网
不想当将军的士兵，不是好士兵；不想晋升的美容师，不是好美容师。小编也来与大家分享一下这5种美容师，永远无法升职。
http://news.138job.com/info/202/102233.shtml
来源：浙江在线
激光脱毛、激光去斑、水光注射等医疗美容项目只有在取得《医疗机构执业许可证》的医疗机构才能进行，且进行操作的美容整形医生必须取得国家认可和颁发的《医师资格证书》、《医师执业证书》、《医疗美容主诊医师资格证书》，生活美容、保健推拿、足浴等场所是万万不能开展医疗美容项目的。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18608/102246.shtml
来源：138美容人才网
美容师推销产品，不要光想着买产品，还要懂得一套销售理念，只有客户接受我们的思维模式，才能认可我们的产品。所以，15个核心销售思维，美容师学起来。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102482.shtml
来源：138美容人才网
在企业发展中，员工的积极性将直接对企业绩效产生影响，因此如何调动员工积极性成为人力资源管理的核心问题。然而，面对不同层次、不同性格的美容师，激励方法也是大不相同的。
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18608/102415.shtml
来源：138美容人才网
每次下店时，都需要给美容师培训话术。到店接待话术，通知预约顾客话术，上门预约话术等系统的话术要怎么说？金牌美导来告诉大家了！
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18608/102418.shtml
来源：138美容人才网
我是顾客，我想对美容师说，我知道你很努力，你拼命学习技能，拼命学习话术，但是，如果方向错了，不管你再怎么努力，也是枉然。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18608/102373.shtml
来源：138美容人才网
作为美容师，会面对很多顾客要求退货的情况，解决不好，不仅影响业绩，还会给店铺带来不好的影响，美容师应该怎么办呢？
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18608/102522.shtml
来源：138美容人才网
2016年的中秋佳节就要来了，美容院要赶紧开始为中秋节的活动做好准备了。下面提供2016年美容院中秋节最新的活动方案，供各位店长参考！
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18608/102506.shtml
来源：138美容人才网
如果你问我，做美容师累吗？我会毫不犹豫的说，真心觉得very累~如果你问我，美容师优秀吗？我会摸着良心说，能娶到就赚到了！
http://news.138job.com/info/203/102283.shtml
来源：138美业网
不论是在古代还是在现代，爱美都是女人的天性。但是，古代女子美容很有自己的一套，甚至可以说是非常奇葩，砂纸脱毛，鳄鱼粪便、骆驼尿敷脸等等，各种美容法简直不忍直视，一起看看吧。
http://news.138job.com/info/202/102371.shtml
来源：138美业网
美业人都知道，美容院属服务行业，服务行业的本质是以人为本、以服务为中心，一切偏离服务为中心的美容院都经不起市场的考验。有人说，现在的美容院太难做了，我服务做的那么好，还是面临着危机。其实服务真的做好了吗?
http://news.138job.com/info/219/102389.shtml
来源：138美业网
我们接触到某些美容院老板，虽然参加了诸多的“商学院”与“公开课”，但却总是在员工管理上四处碰壁。究其根源，是她们忽略了美容业特有的行业规则，一味的“拿来主义”与“经验主义”致使她们走入了管理的误区。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102375.shtml
来源：138美容人才网
经常会听到管理者抱怨90后太难管，动不动就说不干了，想法又多但执行力弱，面对这样的质疑，咱90后美容师该怎么管理呢？
