http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108332.shtml
来源:人力资源报
又到招聘季,得知很多年轻HR在抱怨被候选人“放鸽子”的事情,我感觉很诧异:这有什么好抱怨的?毕竟没有被候选人“放鸽子”的HR不是好人事。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108162.shtml
来源:138美容人才网
愉快的假期早已经过完,接下来就是春招了,如何做好2018春季招聘?首先我们来分析下,为什么招不到人,说不定有意想不到的收获哦!
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/107991.shtml
来源:网络
校园招聘是指在大学的毕业季,企业进入校园进行招聘宣导与人才招聘的活动。选好人,用对人,才能做到人岗匹配。
http://www.138job.com/shtml/Article/18802/107943.shtml
来源:138美容人才网
候选人找工作上招聘平台,HR找员工也是上招聘平台,平台在招聘中就起到了不可或缺的纽带作用。找对平台!就意味着找工作或者招员工已经成功了一大半儿!
http://www.138job.com/shtml/Article/18802/107895.shtml
来源:薇职场
俗话说:“工欲善其事,必先利其器”,要想做好招聘,准备工作非常重要,所以做好招聘的第一步就是选择好招聘渠道。
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107612.shtml
来源:138美容人才网
在一篇吸引人的招聘信息中,岗位描述也是起到非常重要的作用。如果岗位描述描述不好,候选人也会对该招聘信息存在疑虑,不会投递简历的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107645.shtml
来源:138美容人才网
每到这个时候,不说招聘难的HR,基本可以说是一股清流了。反过来说,大部分HR最近其实都被招聘难困扰着。通常分析招聘难,不外乎以下几个原因:
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107592.shtml
来源:138美容人才网
年前招人是相对困难的,但是也是HR冲刺的一个阶段,年前空缺多,必须招好最后一拨人才,那么如何才能做到呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107477.shtml
来源:138美容人才网
现在有很多企业HR都在为招不到人而烦恼,在此,小编就将一些比较好的招聘渠道和大家分享一下,希望能够帮助到企业HR们。
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107498.shtml
来源:138美容人才网
年终招聘到底难不难呢?为什么很多HR会觉得难,主要有哪些原因呢?对于年底招聘难有哪些好的建议和方法呢?一起来看看吧!
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107395.shtml
来源:138美容人才网
作为一个刚进入职场的HR新手,如何在没任何实操经验的情况下做好招聘,并为用人单位快速招聘到合适的人才?
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107449.shtml
来源:138美容人才网
想好做好电话邀约,就必须先在邀约之前,理清楚自己的思绪,电话邀约想达到的目的及原则和电话邀约要考虑哪些点。
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107497.shtml
来源:138美容人才网
很多企业在发布招聘信息的时候不是太过于长篇大论,就是寥寥几笔写上公司名称、招聘岗位就算,这样求职者无法获得对其有用的信息,自然就走掉了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107052.shtml
来源:138美容人才网
最近HR又在各大高校不停奔走着,校招大战的号角又已响起,企业如何在校招大战中脱颖而出,收获到合适的人才呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107069.shtml
来源:138美容人才网
平台的招聘广告那么多,如何才能从多到爆炸的招聘广告中脱颖而出,让候选人直接选择呢?