http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106191.shtml
来源:138美容人才网
今天是818人力资源日,让我们一起来扒一扒没有想象中那么风光和简单的人力资源工作。
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106188.shtml
来源:138美容人才网
招聘就跟谈恋爱一样,是一个双向选择的过程,你看上的人不一定买你的帐,而想入职的人又不一定符合标准。因此,当招来的人不合适的时候,也请别忘记TA——离职员工。
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106052.shtml
来源:138美容人才网
求职者应了解雇主看重什么、需要什么,以得体的外在条件和有针对性的表现,才能脱颖而出。那么,雇主究竟最看重员工哪些能力呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106204.shtml
来源:138美容人才网
HR们经常面试,自然会遇到各种各样的奇葩求职者。每次碰到这些情况,都会让HR们哭笑不得。今天就来盘点一下,那些年HR遇到的奇葩求职者!
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106103.shtml
来源:138美容人才网
到底是女HR更有发展前途,还是男HR更有发展前途?哪个更吃香?今天我们就来分析一下!
http://www.138job.com/shtml/Article/18707/104795.shtml
来源:138美容人才网
据说,报人力资源专业,会让你成为职场中优秀的人才!
http://www.138job.com/shtml/Article/18707/106018.shtml
来源:138美容人才网
在职场中,经常会遇到诸多的不顺心,职场电视剧有时能给予我们支持与力量。当工作不如意,事业不成功时,不妨看看以下职场励志电视剧,为自己打打气。
http://www.138job.com/shtml/Article/18707/104834.shtml
来源:138美容人才网
想看一些关于HR的书籍,今天小编就大致推荐30本HR专业书籍,有兴趣的不妨看一下,有职场技能,有HR专业书籍,有看人识人攻略......总有一款适合你。
http://www.138job.com/shtml/Article/18707/105904.shtml
来源:138美容人才网
招生简章是介绍学校基本情况,是学生了解该学校和进行报考的重要依据。那么学校招生简章应该怎么写呢比较好呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104689.shtml
来源:138美容人才网
防止优秀员工流失固然是企业的首要任务,但离职员工也蕴含巨大价值。下面来教教大家如何做好离职员工的关系管理。
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104626.shtml
来源:138美容人才网
我们都知道员工离职原因无非就是“钱少了,心委屈了”,今年咱来八一八HR真正的离职原因是为了啥?
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104786.shtml
来源:138美容人才网
一般,企业中基层员工流失最为严重,而基层员工作为企业发展的重要组成部门,该如何降低他们的流失率呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104659.shtml
来源:138美容人才网
小公司要想提高企业竞争力,就必须从源头就比别人略胜一筹,那就是吸引更优秀的人才。那么到底如何吸引人心呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103702.shtml
来源:138美容人才网
90后的生活、教育等环境与其他年代的人不同,但他们的性格也是各异的。与不同性格的人打交道,自然要用不一样的沟通方式。
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103854.shtml
来源:138美容人才网
有HR工作好几年后感觉越来越迷茫,进入了职业的倦怠期。学会这三招,教你克服HR职业迷茫期。