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优秀员工的辞职对于企业来说毕竟是一大损失,要将这种损失降到最低,以下留住人才的秘诀,你应该知道!
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众所周知,应聘不同岗位会有不同的面试问题,下面针对当下10大热门岗位,小编整理了对应的面试问题,供各位面试官参考!
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如何才能让企业人力资源工作推动战略与改善经营,解决人力资源管理者在企业中的地位尴尬的问题呢?
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在中高层人员招聘中,往往隐藏着诸多的风险。今天我们就来分析以下的案例,看看如何才能防范招聘中高层人员时的风险。
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打造优秀的销售队伍要从明确管理目的和销售人员工作的特点出发,运用合理而有效的方法解决好管理中的一系列重点和难点问题。
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一旦人才认为自己在当前企业没有更大的发展前景,或发现更好的能够利于发挥自己才能、拓展职业发展空间的机会,往往会产生跳槽念头。其实人才流失的原因有哪些呢?如何有效防止人才流失呢?
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我们都知道员工离职原因无非就是“钱少了,心委屈了”,今年咱来八一八HR真正的离职原因是为了啥?
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一般,企业中基层员工流失最为严重,而基层员工作为企业发展的重要组成部门,该如何降低他们的流失率呢?
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通过对心理学的正确运用,就可以进一步了解和识别应聘者在招聘过程中的心理及其特征,为准确的评价和判断提供参考依据,会使得整个招聘工作事半功倍。
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做了几年HR的你,是不是也无数次想换个行业,重新起跑?那么在转行前,你该注意哪些事项,HR转行能做什么?
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美业商家之间的整合看似不可能,却使SaaS厂商通过管理信息化升级整合行业成为一种可能
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有HR工作好几年后感觉越来越迷茫,进入了职业的倦怠期。学会这三招,教你克服HR职业迷茫期。
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昨天,小编推了一篇《招人难究竟难在哪儿?》,不少粉丝看完感慨万千。为什么呢?接下来往下看。
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一年一度的“三八妇女节”即将来临,快来跟小编说说你们准备好什么福利送给女同胞?别跟我说只送一句“妇女节快乐”祝福语。
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又到了年终总结的时刻啦,各位可以通过它,全面系统地了解以往的工作情况,正确认识以往工作中的优缺点,以下是小编提供的关于2016年人事专员年终总结范文,以供大家参考。