http://news.138job.com/info/205/103317.shtml
来源：网络
中国医学科学院整形外科医院(东院)常务副院长马继光是王小美的修复医生。他认为，从整体来看，日本整形医生的服务水平较高，但王小美当时找的医生有问题。马继光透露，最近几年，他记不清做了多少台出国整形失败又回国修复的手术，而其中以去韩国整形者占绝大多数。中国整形美容协会2015年公布的数据显示，近年来中国人赴韩整容事故和纠纷发生率，以每年10%至15%的比例增加。国内整形美容业人士频频提醒：出国整形要小心暗藏的“美丽陷阱”。
http://www.138job.com/shtml/Article/18701/103361.shtml
来源：前程无忧论坛
虽然在面试中有些话你说的是事实，但是由于缺乏语言环境，面试官很难知道前因后果，因而他的理解可能并非你的本意，却也影响着他对你的评判。
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103221.shtml
来源：网络
你的招聘为什么容易失败，很多HR以为这是技术问题，也有HR觉得应聘者也占一部分责任，却很少人关注招聘流程。
http://news.138job.com/info/259/103154.shtml
来源：138美业网
一个80后草根男主凭借对生活的不屈不挠，从无依无靠，风餐露宿到身家过亿的励志故事，满满的正能量激发了许多在外漂泊奋斗的游子。但是同时也引发了不少网友热评，有的人说博康创始人许康先生的成功是因为运气好，也有的人说是因为他的努力。
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103277.shtml
来源：138美容人才网
邀约求职者就相当于约会，但是这个约会是需要一定技巧的。也就是电话邀约求职者的时候，你该做哪些事情、怎样做和不该做哪些事情等等。
http://www.138job.com/shtml/edu/18612/103169.shtml
来源：网络
美容师随着年龄的增长，未来的出路是什么？美容导师漂泊的身心，可以在哪里安稳靠岸？相信很多人会说：创业。开美容院当老板，打造属于自己的事业开美容院说来容易。实际却困难重重，那么创业开美容院需要具备哪些能力和条件呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103252.shtml
来源：138美容人才网
职业倦怠几乎在每个人的职业生涯中都无法避免，做HR这么多年，总有段时间处于倦怠期，怎么突破？
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18612/103157.shtml
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作为美容院的店长，最怕的是两种人：老板和员工。因为是夹心饼。但是，对于员工来说，最怕的却是以下的10种店长的行为。作为店长，你是否犯了这样的错呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103260.shtml
来源：138美容人才网
新员工是企业的新鲜血液，也是保持企业生机的源泉。究竟企业应该如何把握这三个时间段以留住优秀的新进员工呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103155.shtml
来源：138美容人才网
在规定的时间内招聘到企业需要的人才，是每个HR都希望完成的目标，但目前招聘中却存在很多问题。以下小编总结了招聘过程中常见问题的分析和解决方法，希望能帮助到各位HR。
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18612/103162.shtml
来源：138美容人才网
有很多美导不知道如何催单，甚至害怕催单，害怕当我们向顾客提问购买时，他们会有所反感。其实在催单之前，我们可以先营造气氛，让顾客感觉开心，以下提供一些营造气氛的方法供参考！
http://news.138job.com/info/205/103220.shtml
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从2015年年中开始，几乎每个月都有一家医美分期平台上线，比如美眉分期、美分期、快分期、爱美贷等。以医美分期为主流业务的互联网金融平台呈密集式爆发，其中渐已成熟的已有十几家，包括买单侠、么么贷、丽分期等等。一句话，医美分期会越来越火，市场正在迅速由蓝海走向红海。
http://www.138job.com/shtml/edu/18612/103184.shtml
你知道乔吉拉德，为什么联系12年保持惊世销售记录，平均每天卖6辆汽车，至今仍没有人打破记录的秘诀吗？你知道史泰龙为什么能被拒绝1855次。仍然不改初衷，坚持自己明星梦的秘诀吗？你知道一个高中读了五年换了九间学校的无名小卒，是如何逆袭成为上市公司的董事长，身价千亿，每天都在创造行业的奇迹，中国奇迹的秘诀吗？
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103197.shtml
来源：138美容人才网
目前企业招聘成功率之所以如此低，原因是很多的，有的是HR非常相信自己的感觉和经验；有的是因为招聘流程不合理；有的是因为不尊重应聘人员，等等。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103076.shtml
来源：138美容人才网
企业辛辛苦苦进行的层层筛选，最终却以失败告终，我们不由得想，是什么造成了招聘失败，又要如何避免失败，真正把好招聘关，为企业提供优秀人才呢？
