http://news.138job.com/info/259/104505.shtml
来源：138美业网
经过了24号的纹绣实力大比拼，第三届中华纹绣艺术国际精英大赛的最终评选结果终于在今天揭晓！选手们也迎来了最激动人心的时刻——盛装丽颜地登上环球创美会提供的国际舞台，领取属于他们的纹绣艺术大奖。
http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104454.shtml
来源：138美容人才网
销售岗位流动性大，市场需求旺盛，招聘起来并不是一件容易的事。加上公司的待遇前景并不诱人的情况下，招聘工作只会难上加难。当公司总是招不到销售人员时，该怎么办呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104401.shtml
来源：138美容人才网
网络招聘真的效果不好吗？实际不是，资深招聘顾问为hr给出了一些建议。
http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104498.shtml
来源：138美容人才网
校园招聘如何开展？这是很多HR比较困惑的问题。有些是因为没有做过，因此毫无头绪；有些是经验不足，效果达不到公司的要求。那么，如何做好校园招聘呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18704/103899.shtml
来源：138美容人才网
刚刚成立的新公司正值用人之际，但领导要求过高，用人部门漠不关心，导致合适的人员白白流失……当面临着招不到人的困境时，HR们该怎么做呢？
http://news.138job.com/info/259/103566.shtml
来源：138美业网
3月山东青岛，世界纹饰奥林匹克大赛震撼袭来!纹绣发明人郑明明女士倡导，借力山东美博会，辐射华东七省，首次全球9个国家与地区参与，世界纹饰顶级人才汇聚一堂!与名师高谈阔论，拿奖拿到手软!作为美业纹饰人的你，如果这都不够让你心动，继续往下看，绝对让你欲罢不能!美业难得的大动作，纹饰人的集体狂欢!那就是世界纹饰奥林匹克大赛！
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103594.shtml
来源：网络
能否招到合适的人选是人才任用和培养的前提。然而，复杂的人性、信息的不对称性、紧迫的时间等种种条件限制，让招聘工作无异于一场赌博。
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103519.shtml
来源：首席招聘官
2017春季招聘工作已经开始，你家企业准备好了吗？接下来的9个问题，也许能帮助你重新思考你的招聘流程。
http://news.138job.com/info/259/103222.shtml
来源：138美业网
汇聚全球力量，印证纹绣奇迹!12月15日，2016年环球创美会年度盛典暨“本色杯”面部艺美国际精英邀请赛在广州颐和大酒店盛大召开，来自全球七国的千名纹绣精英及美业专家参加了本次盛典。
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103112.shtml
来源：138美容人才网
被用人部门追着要人，相信每个HR都经历过。你招一名基层员工大概要花多长时间？中层管理人员又要多久？高管呢？如果用招中层管理人员的时间才招到基层员工，那被用人部门“拿刀追”的经历肯定不少！
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102951.shtml
来源：138美容人才网
如何制定招聘实施方案，也就是制定一个合理的招聘计划，有更为清楚和明确的招聘目的和行动，而不会盲目。招聘实施方案主要包括以下几个内容：
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103076.shtml
来源：138美容人才网
企业辛辛苦苦进行的层层筛选，最终却以失败告终，我们不由得想，是什么造成了招聘失败，又要如何避免失败，真正把好招聘关，为企业提供优秀人才呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102783.shtml
来源：138美容人才网
有人说我想做HR ，但像我这种大大咧咧的性格应该不适合。其实，只要你喜欢HR，你就来做吧！性格不是唯一的决定因素！
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102520.shtml
来源：138美容人才网
基本上面试候选人都需要花上30分钟以上，但这些都不能真正找到“对”的人，下面要讲的是让你在10分钟面试中真正招到核心员工，HR们学起来！
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102268.shtml
来源：138美容人才网
如何成为一个优秀的招聘面试官？相信每一个HR都在朝这个方向而努力，但是有时候HR光是努力却远远不够，更多的是需要在实践中不断去总结、领悟。
