http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104355.shtml
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销售人员需求量大,但是同时流动率也很大。作为企业应该如何挑选销售人员?面试销售人员的问题有哪些?本文将就此予以解答。
http://www.138job.com/shtml/Article/18704/103964.shtml
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在电话销售简历中,写明兴趣爱好很重要。你要让招聘者知道,你并不是个脑海里只有完成工作的机器,而是一个有生活情趣的,朝气蓬勃的年轻人。一起来看看,电话销售简历中的兴趣爱好到底要怎么写。
http://news.138job.com/info/220/104158.shtml
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在美容院的接待中,每天都会遇到不同类型的顾客,他们怀着不同的诉求进入美容院,如何才能将不同类型不同诉求的顾客最大程度的转化为签单客,学会察言观色很重要!
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美容院如果没有足够优秀的美容师,是会阻碍美容院进一步发展壮大的,所以招聘优秀美容师成为了美容院的首要工作。想要招到优秀美容师,美容院需要从以下几个方面入手。
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新零售时代下,市场呈现出各种机会和趋势。社群和新微商、全球化消费(跨境电商)、个性化购物、线上线下一体化......,每个商机和机遇的捕捉都离不开大数据的了解,对行业的了解,离不开自媒体或平台的建立、推广,离不开四处“取经”,更离不开对趋势的掌握。
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2017年2月25日精进壹佰1.0落地系统启动会在白云区陈洞村穗华心基地拉开帷幕!
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什么是优秀美容师?什么是普通美容师?她们的区别到底在哪里?我们可以从以下七个方面来作对比。
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一名优秀的店长,堪称一家门店的“灵魂人物”。那么,成为一名优秀美容院店长需要具备哪些要素质要求?
http://news.138job.com/info/220/103316.shtml
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“我没文化”也许是大部分美业人常挂在嘴边的一句话,或是无奈或是自嘲,但不可否认,美业人总体文化水平偏低是不争的事实。而随着年轻一代尤其是90后的的加入,她们拒绝被贴上“没文化”的标签,好学手艺和紧跟潮流成为她们彰显自己的新代名词!
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18612/103278.shtml
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预约话术其实也是促销形式之一,如何让预约话术变得更加有效果,好让顾客来消费呢?今天给美容导师们整理来针对不同顾客的话术。
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在面试中,有一些常规问题出现的几率非常高,它们表面看似很简单,实则雷区满满。如何看透面试官问题背后的深意?你只需要对这6个问题做到心中有数。
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每位美容导师都想让自己变得更加优秀,那你知道优秀美导和普通美导的区别在哪里吗?下面来一起了解她们的差别,才能知道自己努力的方向。
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每个正常的人都会开口说话,但不一定会聊天,看似简单轻松的聊天,却要表达思想感情,达到沟通交流,取得共识的目的。所以,店长如何做到与员工轻松愉快的聊天
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经常发现有人说“我就想做人力资源工作”,其实他们大多并不是因为热爱,而是以为人力资源工作就是吹吹空调、上上网络、收收简历就行了。醒醒吧,小编来告诉你,什么叫做人力资源九段。
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一名合格的美容院店长必须是品质优秀、能力出众的人,两者缺一不可。那具体如何做一个优秀的美容院店长呢?