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21世纪的竞争是人才的竞争,因此,对于一个企业来说,寻找合适的人才就显得尤为重要,尤其是对HR来说,那么在选人方面有没有一些技巧可循呢?
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不少招聘HR都有这样的疑问:为什么求职者都喜欢先问薪资待遇?有HR抱怨过:什么都没说就问薪资,现在的求职者都这么现实么?似乎只要求职者主动开口说薪资,就是看重钱!
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为什么现在很多的企业都面临着招人难的问题,有没想过这个问题,下面咱就来深入研究一下,面对招聘难该如何应对呢?
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经常电话通知了,面试者都答应来,但是实际来面试的人不多,那么HR在日常的电话沟通中,到底有哪些技巧可以快速撬动求职者?
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在招聘工作中,我们经常会遇到过了招聘期限,但是招不到人的问题。不同的HR会有不同的做法。我们来看看以下三个案例,或许可以从中发现一些新的考虑点。
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为什么现在好难招人,各种渠道都用上了,每天都在打电话预约面试,一天打40多个能来5个就不错了,太远不来,没有直达的车不来,天气太热不来,天气太冷不来,心情不好不来......
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在日常招聘中,遭遇应聘者爽约,对HR来说,那是屡见不鲜的!因此,很多看得开的童鞋无奈表示,被放鸽子神马的,简直司空见惯,要是哪一天全部如约而至,反而会吓一跳(这就是虐着虐着就习惯了)。
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在简历投递量少的情况下,招聘HR一边抱怨,一边在网上搜索简历。看到符合公司要求的求职者,眼前一亮是第一反应,然后标注关键要点,接下来就是电话沟通了。
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HR每天到办公室的第一件事就是开电脑看邮箱,还一边祈祷有简历有简历!一看到收件箱【0】的时候,心塞塞,有木有?HR每天头顶一座大山:没简历、没简历、没简历……
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不少HR吐槽到现在招聘渠道实在太多了,花了时间最后收获甚少,面对这样的情况,HR如何选好、用好招聘渠道?
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最近好多童鞋抱怨说,金九银十都不见得招聘容易一些,简历还那么少!但也有HR表示,现在招聘比以前容易多了,可选择的空间也大了许多。为什么会出现这两种情况?什么时候也能成为招聘高手,不用再发愁呢?
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应聘者在面试中都认为遇到很多犀利问题,其实HR何尝不是在招聘中遇到一些困难问题,为了帮助HR能够有效把好招聘这关,下面盘点HR招聘中最常遇到的20个问题及解决办法,供HR参考!
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如何招聘到最合适的候选人,一直是企业伤脑筋的事情。若想赢得候选人的芳心,就意味着你必须更加注重细节!细节决定成败。
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又到招聘旺季,但是HR抱怨发布的招聘信息却迟迟没人投简历,怎么办呢?不妨先了解一下求职者不投递简历的真实原因。
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