http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108029.shtml
来源:138美容人才网
经历分三种:校内经历、实习经历、正职工作经历。按照你所找的工作,三种经历的比例其实也是不一样的。那三种经历中应该选择哪些来进行重点描述,一起来看看!
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108137.shtml
来源:138美容人才网
不是所有简历投递过来都有笔试的机会,那么简历应该怎么样才不会被筛掉,首先你得把你想表现和展示的东西清楚的表达出来。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108122.shtml
来源:138美容人才网
网络招聘求职已经成为主流,企业在前期主要通过搜索关键词来筛选简历,依据岗位招聘需求找寻符合要求的应聘者。
http://www.138job.com/shtml/Article/18802/107933.shtml
来源:138美容人才网
在实战中,简历被无效投递的情况是很常见的。碰到这种障碍时,不要先质疑HR没有查看你的简历,最重要的是需要自我检讨。从HR角度去分析,反映出不少求职者投递简历太盲目。
http://www.138job.com/shtml/Article/18802/107987.shtml
来源:138美容人才网
在毕业生的求职过程中,简历就好比是一个企业和个人的桥梁,能否顺利找到工作,那就看每个求职者在这座“桥梁”上花的功夫有多深。
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107713.shtml
来源:138美容人才网
年前简历虽然不多,但是HR还是要知道如何去筛选简历,筛选简历的注意事项到底是什么。防止出现急病乱投医的现象。
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107758.shtml
来源:138美容人才网
在做简历咨询过程中,经常有应届生咨询如何写好简历中的“自我评价”,自我评价是整个简历最灵活、也是最不好发挥的部分,下面,小编就应届生的自我评价问题,为大家做一个归纳总结,希望能对大家有所帮助。
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107825.shtml
来源:138美容人才网
过完年肯定有不少美导开始重新找工作,准备一份求职简历是找工作的首要因素,那具体美容导师简历怎么写才能吸引用人单位,不妨看看下面的范文参考!
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107679.shtml
来源:138美容人才网
候选人,都希望自己的个人简历是全面的,写的自动是HR刚好想知道的重点,可是你写得太多,其实会让HR困扰,内容太多不知道什么是重点。所以个人简历应该怎么写才全面呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107385.shtml
来源:138美容人才网
很多候选人都发消息时候,小编我怎么发了那么多简历,还是没收到一个面试邀约更没有收到一个offer?
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107376.shtml
来源:138美容人才网
在求职过程中,个人简历就是进入心仪公司的“敲门砖”,那么,在制作简历的过程中,你知道其中哪些是“加分项”吗?
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107346.shtml
来源:138美容人才网
我们究竟需要什么样的人才?当HR筛选简历的时候,他们在筛选什么?又看重什么呢?一起来看看吧。
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107541.shtml
来源:138美容人才网
很多HR表示,简历筛选不就是简单的搜关键词吗?还需要干什么?其实简历筛选对于招聘来说,是至关重要的一个环节。
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107348.shtml
来源:138美容人才网
简历模板在网上一大堆,简历范文也一大堆,但是看了那么多,就一定会写好简历了吗?不一定吧,我们一起继续往下看看有什么技巧。
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107416.shtml
来源:138美容人才网
现在HR找简历,都以简历与岗位匹配度高低作为一个评判标准。一般来说,人才的能力于岗位的匹配度越高,则其成功率越高。