http://www.138job.com/shtml/Article/18310/87179.shtml
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企业为了统一管理，都要求HR都对员工的资料进行登记。以下提供员工人事资料卡，仅供参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18310/86627.shtml
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企业为了统一管理，都会要求人力资源管理部门会对员工甚至临时员工进行人事资料的登记和统计。为了提高HR的工作效率，以下提供人事资料记录表，仅供参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18310/86806.shtml
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为了有效管理，很多企业都对员工的出勤以及工薪进行记录，那么如何计算员工的工薪呢？以下提供员工出勤工薪记录表。仅供参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18310/87082.shtml
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怎样来考核管理人员的才能呢？当然要通过各项具体的数字来判断，以下提供管理才能考核表，仅供参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18310/86863.shtml
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在企业里，每个新员工进来都有一个试用的标准，那么应该怎样订标准呢？以下提供人员使用标准工资，仅供参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18309/85303.shtml
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如何分配每年的工资基金呢？要想分配好，必须做好年工资基金使用计划，以下提供年工资基金使用计划表，方便企业统筹。仅供参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18309/86123.shtml
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为了规范管理，很多企业都要求HR对入职的新员工进行职务和工资核准登记。以下为HR提供新员工职务及工资核准表，仅供参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18309/86173.shtml
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很多企业为了加强企业管理层的管理，都对中层管理，例如主管级别的员工进行严格的考核。以下为企业提供主管人员考核表，仅供参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18309/86268.shtml
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很多企业为了培养人才，常常拨经费给在职员工上各种培训。训练前，在职员工需要申请训练费用，以下为企业员工提供在职训练费用申请表，仅供参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18309/86271.shtml
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怎样考核管理人员呢？很多企业采取绩效考核，以为企业提供管理人员绩效考核表，仅供参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18309/86041.shtml
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很多企业都会对新入职的员工进行培训，那么怎么来核定新员工的培训成绩呢？这就需要借助新员工培训成绩评核表了，以下为大家提供新员工培训成绩评核表。仅供参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18309/86225.shtml
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考核员工的工作能力是HR的任务之一，那么如何考核职员的具体工作能力呢？以下为HR提供职员具体工作能力考核表，仅供参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18308/84908.shtml
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为了清楚企业员工每天的出勤情况，很多企业的HR每天都对员工的出勤进行考核统计，以下为HR提供是人事日报表，方便HR工作和提高工作效率。仅供参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18308/85008.shtml
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为了规范管理，HR都会用聘约人员任用核定表对面试通过的新员工进行核定和登记，然后提交给公司审批。以下为HR提供聘约人员任用核定表。仅供参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18308/85098.shtml
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HR怎样考核员工的工作能力呢？考察员工工作能力是个较大的工程，最好能借助一定的考核表，例如：职员具体工作能力考核表。以下为HR提供职员具体工作能力考核表，仅供参考。
