http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102910.shtml
来源：138美容人才网
经常会听到一些HR抱怨：昨天约了20个人来面试，都答应好好的，可最终只有3、4个应聘者来了。这样面试被求职者放鸽子的事情屡见不鲜，是谁的错呢？
http://news.138job.com/info/205/102933.shtml
来源：网络
戴美瞳有啥好啊？看上去楚楚动人，不化妆还挺有神。但是大多爱美的女士要注意了，这边有一个戴美瞳险些酿成大错的故事
http://news.138job.com/info/203/102963.shtml
来源：好奇心日报
除了整体经济环境的因素，化妆品本身也是更具体验性、消费频次更高、更易于试验市场的品类。无论是 Dior、Hermes 这样的老牌奢侈品牌，还是一些新进入市场的小众设计师品牌，香水无疑拉动了整个化妆品市场今年的表现。
http://www.138job.com/shtml/beautyexpo/18611/103080.shtml
来源：138美业网
山东美博国际文化传播有限公司专业专注于中国美容美发化妆品行业的品牌打造与综合服务，从2000年落户山东，2010年走向全国，至今已跨过16个春秋，累计成功举办美容博览会100余届，现已发展成中国美容行业连锁展。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102953.shtml
来源：138美容人才网
网络招聘、猎头招聘、内部举荐、校园招聘、现场招聘等等，是不是如数家珍？其中，网络招聘又是各家企业目前常用的必备渠道。尽管常用，但如果让你5秒内说出10个网络招聘渠道，能说上来吗？
http://www.138job.com/shtml/beautyexpo/18611/102970.shtml
来源：138美容人才网
华中国际美容化妆品博览会（以下简称华中美博会）来源于武汉美博会，武汉美博会创始于2012年8月，是山东美博国际文化传播有限公司华中地区最为重要的战略布点，经历5年的发展，武汉美博会已由之前的辐射湖北地区发展成为辐射整个华中地区的美博会，因此从2017年起正式更名为华中国际美容化妆品博览会！
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103056.shtml
来源：智联招聘
如何从大量的简历筛选出企业所需要之人才是招聘经理必备的技能之一，这也是把好企业人员入口关的第一个环节，虽然未曾谋面，但是从简历中也是能够“识人”的。
http://news.138job.com/info/203/102993.shtml
来源：富体美丽
最近美国FDA等报道的Chaz Dean公司‘WEN洗发水’引发副作用，达到韩国化妆品安全标准。
http://news.138job.com/info/203/103066.shtml
韩国决定部署“萨德”反导系统一事所产生的连带效果超出预期，坊间有传言称中国为报复韩国发布了“禁韩令”，无论所谓的“禁韩令”是真是假，但韩国几家经纪娱乐公司以及化妆品公司的股价均因此受到牵连。
http://news.138job.com/info/203/103018.shtml
来源：北京商报
男士护肤品的风口吸引了诸多企业，但蓝海并不意味着容易开疆拓土。即便是在中国市场深耕多年的资生堂，也在男士护肤品的市场推广上遭遇了瓶颈，旗下男士护肤品牌uno（吾诺）目前已近乎在线下渠道绝迹。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18611/102941.shtml
来源：138美容人才网
判断一个美容院店长是否可被自己用一生的时间去追随，是一件非常值得慎重考虑的事情。满足以下条件中的4～5条，即可被认为一个较为合格的美容院店长。
http://news.138job.com/info/202/103052.shtml
来源：美容院经营宝典
销售是美容师在开展业务中不可或缺的一环，是直接为美容院创造效益的步骤。美容院要想生意旺盛，重要的是和顾客之间建立良好的客情关系，而美容师是美容院与顾客沟通的桥梁，那么美容师与顾客沟通时应注意什么事项？
http://news.138job.com/info/220/103062.shtml
来源：138美业网
我们都知道，中国美容行业历经近40年的发展，从无到有，从小到大。没有统一的标准，没有统一的规范，没有执业的标准，大部分人是半路出家，没有“科班”出身，每一位创业者都是靠自我摸索走到今天。然而，今天的美容行业已经成长为高端的服务行业，显然靠摸索、靠口口相传的教育培训模式已经不能满足现状。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103057.shtml
来源：138美容人才网
一个公司员工的离职率越高，就意味着该公司的管理成本和重置成本越高，所以，如何有效控制员工离职率，是当前急需解决的问题。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103046.shtml
来源：138美容人才网
很多HR都会遇到这样的问题，在很多渠道发布招聘信息但是依然缺乏简历量，该如何解决这个问题？
