http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108711.shtml
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对于那种确认入职,且已经收到公司offer的候选人,却因入职前突然变卦爽约不来的,该怎么办呢?
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作为一名HR你是否也遇到过被面试者放鸽子的情况?以下小编总结了50个HR被放鸽子的理由,以及避免放鸽子的方法,供HR参考!
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说到数据管理,大家想到最多的是销售数据管理和财务数据管理,但是在企业管理里面,还有一项非常重要的数据管理,那就是人力资源数据管理。
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所有做招聘的同事都遭遇过被放鸽子,那么做招聘的同事自己当年在面试时有没有放过别人的鸽子?很好奇,来听听那些HR是咋说的。
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面试约不到人,别总怪别人放鸽子,本来就是双向选择,HR有权不发offer的权利,面试者当然也有不去的权利。不过,想要成功约到面试者也不是难事,不妨先来了解下他们爽约的原因。
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为什么别人电话邀约能约到人来面试,而你却不行,其实电话邀约也是讲究技巧的,以下是小编整理了专业的电话邀约话术及注意事项,快来阅读看看吧!
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经常会听到一些HR抱怨:昨天约了20个人来面试,都答应好好的,可最终只有3、4个应聘者来了。这样面试被求职者放鸽子的事情屡见不鲜,是谁的错呢?
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在日常招聘中,遭遇应聘者爽约,对HR来说,那是屡见不鲜的!因此,很多看得开的童鞋无奈表示,被放鸽子神马的,简直司空见惯,要是哪一天全部如约而至,反而会吓一跳(这就是虐着虐着就习惯了)。
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电话预约了面试,而到了面试时间,应聘者却爽约了,这种事情在招聘的时候,时有发生。对于HR来说,面试爽约是最郁闷的事情。那么如何去解决这个问题呢?应聘者面试爽约的问题,首先就要了解应聘者面试爽约的原因。