http://news.138job.com/info/220/103084.shtml
来源:138美业网
现阶段,我国美容行业准入门槛较低,从业人数在第三产业中仍然处于激增态势。按美容业平均年增20%以上保守估计,美容从业人员市场缺口巨大,每年约需新增240万人。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102937.shtml
来源:138美容人才网
无规矩不成方圆,员工考勤如果不形成制度,迟到早退、随意旷工也没什么惩罚措施,那打卡考勤也形同虚设!怎么去制定考勤管理制度呢?什么样的制度可行性高,又能让员工自觉接受遵守?
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102948.shtml
来源:138美容人才网
又到年底跳槽季了,肯定会有很多美容师在谋划跳槽,作为管理者,维护团队稳定,尤其核心员工的留用将是十分必要、十分重要的。那怎样辨别美容师会跳槽呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103039.shtml
来源:138美容人才网
俗话说的好:男怕入错行,女怕嫁错郎。如果你还是单身的话,遇到咱HR男就赶紧嫁了吧,原因如下:
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18611/103094.shtml
来源:138美容人才网
压价又叫砍价,是客户在购买时表现出来的普遍的心理反应,面对客户压价,美容导师要怎么办呢?
http://news.138job.com/info/203/103068.shtml
来源:化妆品财经在线
明年4月1日,两项有关日化行业的新标准将正式实施,更细化的成分标准,有助节约用水,节能减排。
http://news.138job.com/info/220/103009.shtml
来源:138美业网
很多美业人反映,培训的时候大家都像打了鸡血般,培训完大家似乎又一下子忘记培训过的东西。美业老板们也苦恼:花大钱,请大师……员工却“不领情”,效果微弱,或三分钟热度。培训师更疑惑:美业培训看不到成效,感觉都是在走过场,这些究竟是什么原因造成的?美业又需要什么样的培训?
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102979.shtml
来源:138美容人才网
从业经历丰富、工作经验丰富、个人能力强、名校出身、从大平台出来……有这些加持,是不是意味着offer手到擒来?并不,因为还要看你的面试表现!
http://news.138job.com/info/259/102907.shtml
来源:网络
十月近尾,大美合一学院文饰(半永久)培训课程结课。这已是大美合一学院的第六期培训课程,这一次,培训课程创新升级,为期六天,包含了4天基础和2天高级全日制教学。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103016.shtml
来源:138美容人才网
谈薪是面试无法回避的环节,也是求职者不能大意的环节。如何与HR谈薪,既不会显得自己“心切”,又不会吃亏?如何与HR谈薪才能争取到符合自己期望的薪酬呢?
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18611/102977.shtml
来源:138美容人才网
作为美容院店长,要想让员工打成一片,让员工帮你解决问题,店长对员工的讲话很重要。有5句话是作为店长必须经常对员工讲,并且要常挂在觜边说的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103055.shtml
来源:138美容人才网
已婚未育做HR的陈小姐吐槽,由于公司经营不善倒闭了,面试了几十家企业,却还是没有找到工作,陈小姐认为最重要的原因是因为自己已婚未育,那已婚未育女性的出路在哪里?
http://news.138job.com/info/204/103087.shtml
来源:武汉晚报
舶来品“黑五”,随着跨境电商的火热也渐入人心。今年的“黑五”,是跨境电商新政后的第一个“黑五”,价格比拼更凶,消费者还能同步买到国外“黑五”“尖货”。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102921.shtml
来源:今日头条
招聘决不是买卖,招聘是个相互认知和相互选择的互惠行为。每个候选人,对于老板来说都是未知数,你给的高薪不是对她能带给公司的价值的体现......
http://news.138job.com/info/202/103020.shtml
来源:医美视界
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