http://news.138job.com/info/219/103200.shtml
来源:138美业网
顾客心理包括尝鲜、求廉、冲动、从众、小众、利TA、慈善等等,人们到美容院消费一方面是为了基本需求,另一方面其实是满足内心的欲望,理解这些欲望的成因,你就能明白顾客想要的是什么。
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103221.shtml
来源:网络
你的招聘为什么容易失败,很多HR以为这是技术问题,也有HR觉得应聘者也占一部分责任,却很少人关注招聘流程。
http://news.138job.com/info/205/103152.shtml
来源:现代快报
有人卖“尸头”?这么倒胃口的事,竟然就出现在微信朋友圈。近日,现代快报记者调查发现,这并非个例,在北京、山东等地也有这样的买卖。
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103164.shtml
来源:138美容人才网
已经是十二月了,年终报告、年终总结还远吗?如何在最后的年终总结里写出漂亮的总结,怎么向领导、老板报告,留下好印象,争取年终奖和明年升职加薪的机会?
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103224.shtml
来源:138美容人才网
年终考核是企业的大事,也是HR的大事,不论是否有绩效考核体系,年终的绩效考核都少不了的,因为这跟人员盘点和规划、发放年终奖等密切相关。那么2016年终绩效考核怎么做?
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103144.shtml
来源:中欧商业评论
过去,员工敬业度或许是可有可无的点缀;但如今,它已经成为组织的核心工作,没有哪个企业的领导者敢漠然无视员工敬业度在企业未来发展中的作用。
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103260.shtml
来源:138美容人才网
新员工是企业的新鲜血液,也是保持企业生机的源泉。究竟企业应该如何把握这三个时间段以留住优秀的新进员工呢?
http://news.138job.com/info/220/103143.shtml
来源:138美业网
为博取受众的眼球,一些媒体报道中,常常会出现类似于美容院加价销售的负面报道,久而久之,美容院被贴上了“暴利”的标签,怎么撕都撕不下来。顾客认为,美容院正在想尽办法榨干他们的钱,面对这些质疑,美业人却如同哑巴吃黄连一般,有苦说不出。
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18612/103192.shtml
来源:网络
每逢周末、月底,逼单成了美导团队的重点工作之一,如何才能完成当月销售目标,20条逼单技巧教教你!
http://news.138job.com/info/203/103195.shtml
来源:品观网
2016年被称之为“彩妆年”,并不是因为彩妆有突破性的发展,而是它被当成了救星。就拿化妆品零售店来说,彩妆的重点意义在于提升形象、引流以及强化顾客粘性。
http://news.138job.com/info/203/102963.shtml
来源:好奇心日报
除了整体经济环境的因素,化妆品本身也是更具体验性、消费频次更高、更易于试验市场的品类。无论是 Dior、Hermes 这样的老牌奢侈品牌,还是一些新进入市场的小众设计师品牌,香水无疑拉动了整个化妆品市场今年的表现。
http://news.138job.com/info/203/103050.shtml
来源:品观网
18日晚,微博网友“卫视观察生”爆料“限韩令”将迎来大升级,并贴上了一张疑似江苏卫视的内部通知截图,通知中称江苏电视台(江苏卫视、江苏省台地面各频道)均不给播有韩国明星代言的任何广告片。
http://news.138job.com/info/220/103062.shtml
来源:138美业网
我们都知道,中国美容行业历经近40年的发展,从无到有,从小到大。没有统一的标准,没有统一的规范,没有执业的标准,大部分人是半路出家,没有“科班”出身,每一位创业者都是靠自我摸索走到今天。然而,今天的美容行业已经成长为高端的服务行业,显然靠摸索、靠口口相传的教育培训模式已经不能满足现状。
http://news.138job.com/info/205/103089.shtml
来源:美博会
随着我国居民生活水平的提高,人们对个人美丽也越来越重视,医疗美容市场迎来快速发展的机遇。有数据显示,中国医疗美容行业未来5年的市场规模增速有望维持在25%以上。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102938.shtml
来源:138美容人才网
当你发布完招聘信息,等了多日,也没有收到几份简历,你会怎么想?我猜大部分HR会说,“这个招聘渠道不行啊,换个渠道试试看。”