http://www.138job.com/shtml/Article/28006/112705.shtml
来源:138大美业人才网
这些年来,随着国家对劳动者权益保护的愈发重视,在大量劳动争议案中,由于公司举证时的工资单、考勤表等证据没有员工的签字,导致这些证据无法被认可,法院依法判决公司败诉的情况时有发生。
http://www.138job.com/shtml/Article/28006/112799.shtml
来源:网络
从事HR这份工作久了,总会遇到各种各样的问题。比如最近就有位HR小伙伴因为招来的新员工,无法提供上家公司的离职证明而感到烦恼。
http://www.138job.com/shtml/Article/28006/112771.shtml
来源:网络
关于个税汇算清缴,6月30日之前属于应当补税,但不办理汇算清缴的,将会被罚,还有可能影响信用!
http://news.138job.com/info/202/112915.shtml
来源:北京日报
6月27日下午,在北京市新型冠状病毒肺炎疫情防控工作第134场新闻发布会上,市商务局二级巡视员王洪存介绍,新发地聚集性疫情发生后,为做好美发美容行业疫情防控,保护消费者与从业人员健康安全,满足市民生活服务需要,市商务局及时修订了《新型冠状病毒肺炎流行期间美发美容行业经营服务指引》。
http://news.138job.com/info/204/112476.shtml
来源: 化妆品财经在线
疫情期间,典型的进口高端品牌如兰蔻、雅诗兰黛、SK-II、海蓝之谜等也加速了数字化过程,并通过直播带货等方式猛刷存在感。 淘数据显示,2020年一季度,雅诗兰黛、兰蔻直播场次超10000次,海蓝之谜直播场次超4000次。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28005/112672.shtml
来源:138大美业人才网
门店中经常遇见一些棘手的情况,这时部分店长就会着急抓狂拿员工出气,岂不知越愤怒员工越不服管。改掉以下六个毛病,员工个个都干劲儿十足!
http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112510.shtml
来源:网络
试想,历经层层筛选和角逐,公司选择了这个候选人,候选人亦选择了我们公司。新员工到公司走马上任了,一入职即进入试用期。
http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112626.shtml
来源:网络
关于员工离职的原因,一本书都写不完。但有一点可以肯定的是,80%以上的员工在离职时所说的原因只是为了顾及双方的感受。
http://www.138job.com/shtml/SPguide/28004/112468.shtml
来源:网络
美容院做为服务行业,能否留住顾客,很大程度上取决于店内所有员工的礼仪和态度。
http://news.138job.com/info/219/112424.shtml
来源:138美业网
老板,你是否高估了下属对你的忠心换言之高估了自己的魅力?老板就不应该对员工抱有不现实的期望值。公司是你的,员工没有股份,就不要指望他们来为你承担公司困难。员工不同意降薪是正常,同意则是企业之幸,主动申请降薪或无薪者,要么家里太有钱,要么太缺心眼儿,要么,就是老板上辈子的恩人哪!
http://news.138job.com/info/203/112397.shtml
来源:化妆品财经在线
突如其来的疫情,让许多企业都陷入了经营困局,选择减薪裁员来自救的企业不在少数。但在疫情这场大考面前,上美集团却承诺“不裁一名员工”,并喜提第一季度整体业绩逆势上扬的好成绩。不仅如此,上美集团还重磅官宣:“2020年,上美总部职能部门基层员工告别12万以下年薪”,涨薪幅度高达27%。
http://www.138job.com/shtml/Article/28004/112412.shtml
来源:网络
对HR来说,调薪是一把双刃剑,用的好,能为自己的工作锦上添花,用的不好,可能不是得罪老板就是得罪员工,最后也伤了自己。
http://news.138job.com/info/202/112375.shtml
来源:三明治
我在一家私营的美容院及培训机构上班。地处伦敦以东半小时火车之遥的一个镇上,隶属埃塞克斯郡(Essex)。美容院周日和周一关门,周二算是一周正式的开始。就在昨天,更多的欧洲国家纷纷收紧各类闭关封锁政策的时候,首相鲍里斯发布了新的公告,其中一部分就是:呼吁英国民众减少不必要的聚集和出行。妮可曾在周一晚上找我私聊,说她认为工作就是一种“聚集”,我们必须采取一些明确的措施,而我们的老板似乎对日益严峻的形势嗤之以鼻。
http://www.138job.com/shtml/Article/28003/112273.shtml
来源:网络
都说不打无准备的仗,HR要想避免员工跳槽,首先就要知道哪些时间段,是员工们跳槽率比较高的,HR好以此来针对,给出相应解决办法。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28003/112302.shtml
来源:网络
在疫情面前,大家的情绪都或多或少受到影响。即使复工后,消费者控制消费,门店购买少了,必定会对员工心态影响的,因为收入低了、员工积极心态的调整就很重要。