http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104751.shtml
来源：138美容人才网
多数时候，企业常常把“招聘难”归因于外，而很少意识到，这种“难”也许是由于自己的招聘思路、招聘方法不恰当而导致的。哪些招聘思路把人才挡在了门外？正确的招聘方法有哪些？
http://news.138job.com/info/220/104776.shtml
来源：36氪
当前的医美行业是一个充满困惑、焦虑和冲突的行业。
http://news.138job.com/info/205/104437.shtml
来源：网络
2016年，整形外科医生以11500元的月收入从榜上无名冲到第二位。整形外科医生的收入提升和近来越来越多的医美消费密不可分。
http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104344.shtml
来源：138美容人才网
制作工资表是财务及HR必不可少的工作之一，用Excel设计一套月工资表的方法、工资表制作的注意事项，都在这里啦~~
http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104430.shtml
来源：138美容人才网
最近小编看了《欢乐颂2》，被樊胜美对于HR职业发展问题表示惊呆了。HR工作很轻松？还天花板低、发展有限？估计惹恼了一群HR，小编不得不为HR从业者打抱不平了。
http://news.138job.com/info/219/104500.shtml
来源：138美业网
在互联网的时代里，每一个公司都在强调“用户思维”，要站在顾客的角度去看待问题。美容院的顾客真正想要的是什么?大家有没有真正的去思考过？
http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104314.shtml
来源：138美容人才网
招聘信息其实就相当于古时候的招贤榜，要怎么写才能让销售人才对你产生兴趣，进而加入呢？
http://news.138job.com/info/205/104006.shtml
来源：凤凰新闻
王医生2011年来到山西太原，就职于当地一家大型医疗美容机构，从事丰胸手术领域已有15个年头。“我至少丰胸4000余例，工作强度最大时一天会进行4台手术。”王医生说。在国内，这类整形医生，在大型美容机构身兼要职，年薪百万并不稀奇。
http://www.138job.com/shtml/Article/18704/104050.shtml
来源：138美容人才网
公司要招聘到合适的人才，就要对各种招聘渠道进行分析，选择和管理。那么，企业招聘人才有哪些渠道呢？各种招聘渠道的优缺点又有哪些？
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103805.shtml
来源：138美容人才网
最近小编发现朋友圈很流行各种各样的黑话指南，却唯独没有一个招聘黑话指南，于是，为造福广大HR，小编整理了《招聘黑话大全》，希望大家会喜欢。
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103754.shtml
来源：网络
每次面试，薪酬是必谈话题。面试官会怎么问？应聘者如何应对这些面试问题，才不会让自己吃亏？
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103373.shtml
来源：138美容人才网
愉快又短暂的春节假期结束，HR提心吊胆的日子还是来了：节后离职高峰期与春季招聘高峰期总是双双而至。面对大量的人员流动，该如何应付呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103611.shtml
来源：138美容人才网
如何提高候选人的应聘体验？可以从发布招聘信息，选择招聘渠道，电话邀约，面试环节，试用期等几个阶段来实施，切记这几个阶段都做好了，不愁招聘不到人。
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103607.shtml
来源：138美容人才网
年关刚过，想必很多企业又是一轮离职换岗的大潮。员工到底为啥走？身为管理者需要好好思考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103267.shtml
来源：超级HR联盟
新年越来越近了，面对公司的招聘指标，短短的几周，要如何才能完成呢?年底招聘难，是HR们都会碰到的问题。不管是出于什么原因要进行年底招聘，不使出几个绝招是不行的。
