http://www.138job.com/shtml/Article/28008/113358.shtml
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老板们说，他们最怕听到的一句话就是：“报告老板，新入职的女员工怀孕了”...
http://www.138job.com/shtml/Article/28008/113253.shtml
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以下公式可能会随着政策调整，或每个公司的实际情况有所差异，仅供大家参考
http://www.138job.com/shtml/Article/28007/113047.shtml
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加班，无论对劳动者还是HR小伙伴们，都是平时生活中会遇见的事情。但恰恰是经常碰到的事情，却有时引发争议。
http://www.138job.com/shtml/Article/28007/113061.shtml
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对很多一线劳动者而言，找到一份工作，能都按时领到报酬即可，极少会关注自己与所在的单位是什么法律关系。
http://www.138job.com/shtml/Article/28007/113073.shtml
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员工什么时候离职，这点很重要(如果员工没有提前30天通知或试用期内没有提前3天通知，造成单位损失的，是需要赔偿的)，所以辞职申请书/通知书中，要说明拟离职的日期。
http://www.138job.com/shtml/Article/28007/113109.shtml
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加班，无论对劳动者还是人力资源工作者，均属司空见惯。但恰恰是经常碰到的事情，却常常引发争议。小薪针对在日常工作中常遇到的有关加班问题咨询，试作汇总析疑。
http://www.138job.com/shtml/Article/28007/113179.shtml
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随着疫情被基本控制，招聘旺季也随之到来，与此同时，也会有很多员工的离职问题，也是众多HR小伙伴们特别关心的问题。因为员工离职问题处理不好，会给公司带来很大的风险。
http://www.138job.com/shtml/Article/28007/112993.shtml
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随着企业对自身商业秘密的日益重视，越来越多的企业对员工有了竞业限制的要求。
http://www.138job.com/shtml/Article/28007/112996.shtml
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人社部总结了五种不缴纳社保费的情形。遇到这五种“坑”，劳动者可以理直气壮地说“不”!还可以向社保部门投诉维权!
http://www.138job.com/shtml/Article/28007/112958.shtml
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这些年来，随着国家对劳动者权益保护的愈发重视，在大量劳动争议案中，由于公司举证时的工资单、考勤表等证据没有员工的签字，导致这些证据无法被认可，法院依法判决公司败诉的情况时有发生。
http://www.138job.com/shtml/Article/28007/113033.shtml
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有多少的HR是栽在“发offer”这个坑里的!一不留神就里外不是人，在内受委屈，在外又背锅，满腹心酸事，两眼泪涟涟。那么，发放offer，HR怎样才能机智避坑，做到无风险发放呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/28007/113005.shtml
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受“闰四月”影响，庚子鼠年内的农历节日，如端午节、七夕节、重阳节等，在阳历中的对应日期相较去年来说，都将向后推迟18天。
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工龄应该怎么算?工龄长短会影响假期吗?会和工资增长挂钩吗?一起来了解!
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员工离职是HR日常再普通不过的工作，同时也是HR工作中风险最高的一环，高危环节，我们一定要谨慎对待哟!
http://www.138job.com/shtml/Article/28006/112762.shtml
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许多企业经营举步维艰，因此不得不想办法各种降低企业用工成本。那么企业这种“降薪”的做法合理吗?今天小编就来和大家谈谈这方面的问题。
