http://www.138job.com/shtml/Article/28009/113424.shtml
来源：人力资源管理法律
明确职工虚假病假的责任，规定虚假病假以旷工论处或病假天数达到严重违纪情形的，企业可以无偿解除劳动关系，并采取有权要求员工返还病假工资等救济性措施。
http://www.138job.com/shtml/Article/28009/113408.shtml
来源：138大美业人才网
随着各项政策的更新和换代，工资表也越做越提心吊胆，不因为别的，因为你做的工资表可能存在涉税风险!
http://www.138job.com/shtml/Article/28009/113390.shtml
来源：霸王课
近几年，莫名其妙被公司以各种理由辞退的人不在少数，特别是今年，因为疫情，大部分企业都受到了影响，不得不缩减成本，减少内耗。
http://www.138job.com/shtml/Article/28009/113389.shtml
来源：网络
准确来说，offer只是用人单位向求职者发出的要约，它并不是劳动合同，公司单方对求职者发出的聘用意向，属于一种意思表示。
http://news.138job.com/info/220/113387.shtml
来源：中新经纬
在一些社交及“种草”平台上，存在描述夸张的保健品推广信息。“干货!30+女性日常必备保健品！再不吃就来不及了！！”“50款亲测！抗糖美白祛痘青汁酵素！”“90后都在吃的保健品真的有效吗？胶原蛋白液日常美容保健品？”不过你可能想不到，这些“亲测帖”的作者可能对其推广的保健品毫不了解。
http://www.138job.com/shtml/Article/28009/113370.shtml
来源：138大美业人才网
企业的HR应当时常提醒自己树立证据意识，在日常员工关系管理过程中，要善于收集证据，妥善保管证据，并帮助企业建立一个健全的内部操作规程，以避免不必要的劳动纠纷和法律风险。
http://www.138job.com/shtml/Article/28008/113358.shtml
来源：网络
老板们说，他们最怕听到的一句话就是：“报告老板，新入职的女员工怀孕了”...
http://news.138job.com/info/207/113315.shtml
来源：环球创美会
近日，环球创美会与美业知名机构——涵妆美学签订了长期战略合作协议，双方就美业未来发展及半永久纹绣在国内的推广以及连锁加盟等方面进行了深入探讨;并在美业大赛、职业培训及人才职业技能鉴定的推广和普及达成了共识，并带领旗下多个院校支持参与亚洲美业超级联赛!
http://www.138job.com/shtml/cbchr/28008/113309.shtml
来源：环球创美会
近日，环球创美会与美业知名机构——涵妆美学签订了长期战略合作协议，双方就美业未来发展及半永久纹绣在国内的推广以及连锁加盟等方面进行了深入探讨；并在美业大赛、职业培训及人才职业技能鉴定的推广和普及达成了共识，并带领旗下多个院校支持参与亚洲美业超级联赛！
http://www.138job.com/shtml/Article/28008/113271.shtml
来源：人力资源法律
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
http://news.138job.com/info/203/113257.shtml
来源：韩联社
据业界11日透露，受新冠肺炎疫情影响，韩国服装、化妆品生产企业转向口罩和洗手液生产，部分企业靠副业因祸得福。业界相关人士表示，虽然LG化妆品公司主业受到了疫情打击，但得益于手消毒剂等卫生用品，今年上半年销售额达到了历史最大值。在时尚、美容行业中，非主力产品正在发挥“孝子作用。
http://www.138job.com/shtml/Article/28008/113201.shtml
来源：138大美业人才网
138大美业人才网特邀请从事律师行业超过二十年，累计办理经济民事案件超过1000件的王肇文律师为大美业老板、高管、HR提供免费公益直播课程。
http://www.138job.com/shtml/Article/28007/113073.shtml
来源：138大美业人才网
员工什么时候离职，这点很重要(如果员工没有提前30天通知或试用期内没有提前3天通知，造成单位损失的，是需要赔偿的)，所以辞职申请书/通知书中，要说明拟离职的日期。
http://www.138job.com/shtml/Article/28007/113061.shtml
来源：网络
对很多一线劳动者而言，找到一份工作，能都按时领到报酬即可，极少会关注自己与所在的单位是什么法律关系。
http://www.138job.com/shtml/Article/28007/113033.shtml
来源：138大美业人才网
有多少的HR是栽在“发offer”这个坑里的!一不留神就里外不是人，在内受委屈，在外又背锅，满腹心酸事，两眼泪涟涟。那么，发放offer，HR怎样才能机智避坑，做到无风险发放呢?
