http://news.138job.com/info/304/106867.shtml
来源:138美业网
“把美丽带给每一个求美者”这句话是绝大多数纹绣从业者对自己事业理想的总结,虽然目标和工作内容雷同,但每位从业者追逐同一理想的背后却有着截然不同的过往和心境。吴钊,就是这样一位看似和其他纹绣人相似,但实则很不一样的纹绣师。
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106822.shtml
来源:网络
年头年尾,就会迎来一个辞职高峰。谈到真正的辞职原因,不外乎岗位缺少发展前景、薪资水平低以及与公司理念不合。
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106545.shtml
来源:138美容人才网
面试中,HR总会问:“离开上一家公司的原因?”看似简单的一问一答,也就短短的一两分钟时间,作为一名合格的面试官会脑子飞快旋转,做出种种价值及风险评估。
http://news.138job.com/SPcover/201709.shtml
来源:138美业网
对于光电美容市场、光电仪器选购、合作模式、消费心理及趋势等,老板们仍有许多疑惑。为帮大家解开这些疑团,138记者特别采访了光电仪器供应商香港浦资国际的董事长秦国祯。
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106040.shtml
来源:138美容人才网
美容师面试都问些啥问题?应聘美容师这个岗位需要注意什么事项?想知道吗?下面咱就一起来分析美容师面试技巧和注意事项。
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106152.shtml
来源:138美容人才网
在很多企业中总存在一部分眼高手低的员工,如何管理他们成为了每一个企业回避不了的问题。究竟眼高手低的员工都有哪些特点?如何更好地管理他们呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106227.shtml
来源:138美容人才网
尽管面试只有短短几十分钟的时间,但却有可能改变一个人的职业生涯,因此,想要在面试中取得成功,收获心仪的工作,求职者务必做好以下的准备工作。
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106104.shtml
来源:138美容人才网
如何更好的针对招聘中的情况作出调整,作为一名90后HR ,笔者就从自己的角度,简单阐述成功提高面试邀约率的一些经验。
http://www.138job.com/shtml/Article/18707/105981.shtml
来源:138美容人才网
你为什么离开上一家公司?各种各样的正经的,不正经的答案都在这里,先睹为快吧!
http://www.138job.com/shtml/Article/18707/104806.shtml
来源:138美容人才网
离职原因是面试最常被问到的问题,如果直接说因为钱少,估计会让HR感觉自己太功利了;如果说跟上司关系不好,会不会被认为自己是个刺头,所以,面试离职原因该怎么说好呢?
http://www.138job.com/shtml/SPcover/18707/105980.shtml
来源:138美容人才网
为什么电话邀约的成功率越来越低?电话邀约面试的正确姿势是什么呢?今天就让广州鑫程生物科技有限公司的人事专员蔡小月女士为大家传授电话邀约面试最有效的方式。
http://news.138job.com/info/219/104703.shtml
来源:138美业网
记得一次在一家美容院做内训时,院长对我说:“李老师,我们美容院近一年的业绩没有增长反而在下滑,”所以在培训中我尽力观察与寻找阻碍这个店业绩增长的主要原因是什么?下面这7个因素严重阻碍着美容院的发展,业绩倍增,员工稳定,一起来看看您美容院存在哪些方面阻碍着业绩增长,需要改变的是什么。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18706/104720.shtml
来源:138美容人才网
一个美容院店长,每天仅需完成六件事,就可使美容院完美运转,稳中有升。下面一起来看看是哪六件事?
http://news.138job.com/info/220/104760.shtml
来源:中华讲师网
美容业是一个以业绩提成的“绩效行业”,一个美容师如果只重视技术(做事)不重视态度、人际(做人),想要拥有高业绩、高收入是绝对不可能的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104693.shtml
来源:138美容人才网
一旦人才认为自己在当前企业没有更大的发展前景,或发现更好的能够利于发挥自己才能、拓展职业发展空间的机会,往往会产生跳槽念头。其实人才流失的原因有哪些呢?如何有效防止人才流失呢?