http://news.138job.com/info/204/102753.shtml
来源：中国经营报
蘑菇街和美丽说走到一起曾经是2016年的第一起合并大案，但是“婚后”生活并不“美满”，而是一次又一次地陷入了“裁员门”。
http://news.138job.com/info/203/102820.shtml
来源：时尚头条网
近年来，任何热门的小众护肤美妆品牌都将吸引美妆巨头和私募基金的关注，近日，有国外媒体报道美国护肤品牌Drunk Elephant将成为雅诗兰黛集团的下一个收购对象。今年7月，雅诗兰黛集团的竞争对手欧莱雅集团发起8年来最大一笔收购，以12亿美元现金收购美国化妆品牌IT Cosmetics。同月，欧莱雅集团收购了香水品牌欧珑Atelier Cologne。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102848.shtml
来源：138美容人才网
一提到老员工的管理问题，脑海中总浮现这样的印象：“说不得”，“积极性不高”，“倚老卖老”，“混日子”等等。总之，老员工不好管。
http://news.138job.com/info/203/102742.shtml
来源：化妆品财经在线
“黑科技” 火力全开杀进美容圈，“奇葩”的事越来越多。比如，内衣成了化妆品，比如，3D毛囊打印机能解决脱发。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102748.shtml
来源：138美容人才网
不少招聘HR都有这样的疑问：为什么求职者都喜欢先问薪资待遇？有HR抱怨过：什么都没说就问薪资，现在的求职者都这么现实么？似乎只要求职者主动开口说薪资，就是看重钱！
http://news.138job.com/info/204/102864.shtml
来源：网络
美团点评近日宣布美业开放平台计划，连接产业链上下游企业，实现产业链有效整合，为商家提供更方便的服务，同时进一步增强服务商的商户价值感，从获客、运营、会员管理等多维度不断加强互联网对美业的创新影响力。
http://news.138job.com/info/203/102858.shtml
来源：品观网
美妆+网红，这股风潮也在影响化妆品行业。网红尤其是美妆类博主也成为了化妆品公司最看重的营销渠道之一。根据《金融时报》的数据显示，欧莱雅公司的营销预算中，25.5%投放于数字端，其中就包括了与网红、YouTube平台展开的社交营销合作。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18610/102805.shtml
来源：138美容人才网
很多美容师都不知道该和顾客聊什么？别担心，只要你学会以下撩客技巧，就能和“冷场”、“尴尬”say goodbye！
http://news.138job.com/info/203/102894.shtml
来源：美业观察
2016年10月27日，娇兰佳人公司发布了对公司总裁、常务副总裁的人事任命及管理权限调整的通知，娇兰佳人董事长蔡汝青不再兼任总裁。
http://news.138job.com/info/205/102880.shtml
来源：健身领路人
“绝大多数医美第三方平台，缺乏资质审核的能力。”在一些医美平台上，排名靠前的多半是无名的“小机构”，产品价格经常低到“不可思议”。由于缺乏有效审查，一些医美平台，正成为违规违法医美产品的扩散通道。
http://news.138job.com/info/202/102900.shtml
来源：138美业网
最近几年美容市场上流行皮秒激光祛斑，皮秒激光在祛斑领域被称为“一枝独秀”，有人将它比喻为“美容界的网红”、“祛斑神器”、“激光界的法拉利”，然而，有多少人真正了解皮秒激光，皮秒激光是什么?皮秒激光祛斑真有传说中那么神奇吗?
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102778.shtml
来源：驭爷
职场上，人人都想升职加薪，但是却受到多方因素的限制。下面小编就传授职场快速升职加薪的51种方法。
http://news.138job.com/info/203/102837.shtml
来源：北京商报
近日，360营销研究院发布《2016年Q2化妆品行业搜索研究报告》显示，2016年二季度化妆品行业整体增长放缓，但男士化妆品行业的检索量以7%的速度持续增长，超过化妆品行业总体1%的增速。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102800.shtml
来源：138美容人才网
当想到离职的那一刻，请三思，不是说走就能立马走的，还有一大堆离职手续要办的。想要给前东家留下好印象，不妨来学习一下员工离职流程有哪些？
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102759.shtml
来源：138美容人才网
现在招聘好难做，每天打一堆电话，约到的应聘者第二天几乎全军覆没，跟踪了解情况基本都是各种原由不考虑或者一再拖延就没了音讯，这种情况该怎么破？
