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一到招聘的金三银四、金九银十，HR就开始说90后这样不好那样不好，即使招来了也很容易走，可是公司对90后人才的需求依然是高居不下。
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一名优秀的整形医生，要有精湛的医术，纯正医德的医风，了解求美者的心理，他还是这样的：
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“人才是企业最重要的资产。”大家都明白这道理，但真正能体现这句话的方式是，为公司制定明确的留才政策及做法，除了理想和愿景，更实际的是良好的工作环境、符合市场水准的薪资待遇、畅通的职业发展路径。
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流失率是每个企业的HR都头疼的事情，如果员工们都超级稳定，HR估计就轻松得多了，那如何减少员工的流失率呢？今天我们先从原因开始看看，再根据原因去对症下药。
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招人固然重要，但是留人也很重要。不然HR一直招人也一直留不住人，长期以往，也不是办法，对公司的用人成本也是一个大的支出。所以小公司如何留人？
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频繁跳槽的候选人宝宝，最害怕的莫过于面试的时候，HR问一句：“你频繁跳槽的原因是?”小编今天就给大家整理一下，如何回答HR的这个问题哦!
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留人，是HR的一大难题。很多时候，HR宝宝都对留人无能为力，员工说离职，就真的放人走了，这样子不但是加大了自己招聘的任务，也是让公司损失了人才。
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为了这篇文章，小编问遍了认识的职场老牛，也看了很多他们的朋友圈构造。在这里，小编要把看到问到的东西总结出来，告诉你怎样的朋友圈才能让你升职加薪！
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有个做美容师、美导的女朋友是种什么体验呢？很幸福，但请你们对她们好一点，不要让她们加班熬夜，不要让她们受委屈......
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最近几年，有很多人转岗做医美咨询师，为什么呢？收入高啊。所以，对于即将转岗做医美咨询师的朋友们，在此要提几点忠告。
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如何让离职员工变成企业的另一种财富，不妨我们首先思考一下，企业为什么要做人才离职管理？
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长期以来，小编都一直在HR的角度，吐槽了很多不好的现象。今天，小编要以候选人的角度，开展一场候选人吐槽大会！
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最近超多HR跟小编抱怨说，简历数少候选人不好招聘效果弱爆了流失率还大，那请问亲，既然如此，你是不是要花时间想想怎么留人了？
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医疗美容咨询师的职业活动起始于上个世纪九十年末，迄今，医疗美容咨询师已经成为本行业不可或缺的专业职业人员。
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3-5年后，医美咨询师将会怎样？当下很多人对于医美咨询师这个岗位非常感兴趣，为此，小编来给大家详细介绍一下医美咨询师未来的发展趋势，希望可以帮助到大家！
